キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2005/5/31週刊73号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.73
2005/5/31発行

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◇2005年5月25日〜5月31日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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4月の完全失業率4.4％、前月比0.1ポイント低下・総務省 
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050531NTE2ISG01030052005.html
就業者数は6352万人で、前年同月より2万人減少、2カ月連続の減少となった。 

◆総務省：労働力調査（速報）平成17年４月結果の概要
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm

◆厚生労働省：一般職業紹介状況（平成17年4月分）について
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/ippan/2005/04/index.html

女性研究者の割合12％　男女共同参画白書
http://www.asahi.com/job/news/TKY200505300203.html
一方、結婚や出産を経ても「女性はずっと働き続ける方が良い」と考えている人
の割合は男女ともこれまでで最高。02年の前回調査では、女性は「子供ができたら
職業をやめ、大きくなったら再び職業を持つ方が良い」が40.6％で最も多かったが
今回の調査では3.6ポイント下落し、「ずっと働き続ける」が上回った。 

◆内閣府：男女共同参画白書平成17年版
http://www.gender.go.jp/whitepaper/h17/danjyo_hp/top.html

所得格差　若年ほど拡大傾向　フリーター増加が要因
http://www.sankei.co.jp/news/morning/30iti003.htm
若者を中心としたフリーターの増加や、企業や業種間格差の広がりも所得格差
の拡大を後押ししたとみられる。

◆内閣府経済社会総合研究所：フリーターの増加と労働所得格差の拡大
http://www.esri.go.jp/jp/archive/e_dis/e_dis140/e_dis140.html

ニート対策九州で連携　福岡市で政府が地方会議
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050531-00000026-nnp-kyu
「若者自立・挑戦戦略会議」の九州地方会議の話題。緊急提言には、学校、企業、
行政の連携・協力を強めるとともに、九州内の若者就業支援機関のネットワーク
強化のための取り組みを盛り込んだ。

職場の分煙、企業の8割が実施
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20050531AT1G3003830052005.html
とは言え、喫煙室内の煙を屋外へ排出することなどを求めた厚労省の指針を
守っていない会社も多く、対策が徹底されていない現状も浮かび上がった。

◆厚生労働省：職場における喫煙対策の取組み状況について
〜喫煙対策に取り組んでいる事業場は8割を超えるしかし、受動喫煙防止
対策としては未だ不十分〜
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/05/h0530-1.html

労基法違反など3000件増　残業代不払いは2万件超
http://www.tokyo-np.co.jp/00/sei/20050529/mng_____sei_____002.shtml
違法な残業が過労死を引き起こす土壌になっているとの指摘があり、厚労省が
昨年から夜間の立ち入り調査を始めるなど不払い残業の取り締まりを強化した
結果、違反件数が増えたとみられる。

若者の自立支援、官民一体で協議・国民会議が初会合
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050526AT1F2600626052005.html
初会合が26日、東京都内で開かれた「若者の人間力を高めるための国民会議」
の話題。厚生労働省や経済団体、労働組合、有識者らが一体となり、若者の
働く意欲の喚起や職場定着による自立支援策などを話し合う。

◆厚生労働省：
「若者の人間力を高めるための国民会議」の発足及び第1回会議の開催について 
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/05/h0526-2.html

経済界、官に人材供給へ候補を有力企業の社外取締役に
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005052907060b1
民間企業の経営者を政府機関のトップに登用する「政治任用」の拡大を見込み、
有能な元経営者らを200―300人規模でプールし、有力企業の社外取締役として派遣、
社外での経験を積ませ、政府機関に送り込む構想が浮上。

夏の賞与、3年連続で最高・経団連第1回集計
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=STXKD0353%2025052005&g=S1&d=20050525
企業業績の回復を色濃く反映した結果で、製造業は自動車を除き全業種でプラス。
非製造業は2.48％減の70万3776円と、2年ぶりの減少。

◆社団法人日本経済団体連合会：
2005年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況（PDF）
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/030.pdf 

首相、ニート対策に意欲　連合会長と意見交換　
http://www.asahi.com/politics/update/0525/008.html
若年者雇用について、職場での常用雇用につながる技能習得を助ける態勢作り
を進めることで一致した。首相は「ニートの問題は深刻だ」と指摘したという。
そうですよ、深刻なんですよ、首相！

職業訓練事業の市場化テスト、参加4社を決定・厚労省
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050524AT1F2400E24052005.html
5月24日のニュースですが、先週のメルマガに間に合わなかったので。
離職者のための訓練事業は東京リーガルマインド、日本医療事務センター
の2社が落札。参加企業が事業費を自己負担する在職者向けの職業訓練事業では
TAC、アカデミーテンプの2社の企画が採用された。

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▼公的機関系
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探そう　自分に合った仕事　夢広がる『情報館』　／石川
http://www.hokuriku.chunichi.co.jp/00/ikw/20050525/lcl_____ikw_____001.shtml
2周年を迎えた「県若者しごと情報館」の紹介記事。職業教育の拠点として
学校など団体利用も、初年度の約2倍を数えた。どこぞの「赤字」施設とは
ずいぶん違う・・・

山口県、若年者の就職を考える保護者セミナー 
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20050527c6b2702o27.html
中学生や高校生の保護者が対象で、こうしたセミナーを開くのは同県で初。
「知っておきたい若者就活事情」の講演と、専門のカウンセラーによる
個別相談会で構成する。入場無料。県若者就職支援センター（083・976・1145）。 

若者の新規就農を支援　ジョブカフェ連携も 　／岩手
http://mytown.asahi.com/iwate/news02.asp?kiji=7981
岩手県が今年度から立ち上げたのは、新たに農業を始める若者の支援事業
「農業やってみようプログラム」。農家後継者やUターン者に加え、職業
を決めかねている若者からも「担い手候補生」を発掘。

琉大内に就職支援室　県キャリアセンター　／　沖縄
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050528-00000018-ryu-oki
都道府県が主体となって若年者を対象とした雇用関連サービスを提供する
ジョブカフェが大学構内に常設されるのは全国で初めて。

KADARU：県内初、NPO交流の場開設　若者の就職支援も−−水沢　／岩手
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050528-00000042-mailo-l03
同施設は、NPO団体の交流や情報交換の場と若者の就職支援をするジョブ
カフェ機能を併せ持ったもの。県水沢地方振興局が空部屋を改造し、NPOからの
会議をする場所確保の要望に応えた。NPOへの情報提供や相談会の開催、求人
情報の提供や就職セミナーを開催する予定。ちなみに「KADARU」は「話し合う」
という意味の県南地方の方言「かだる」などから来ているそうです。

地方公務員給与巡り　熱い議論　課長補佐以上多過ぎ、現業職が高収入・・・　
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05052503.cfm
国家公務員の給与制度については、人事院が「全国一律で基本給を5％程度
下げ、民間給与の高い地域では手当を支給する」方向で見直しを検討中。
8月の人事院勧告に盛り込まれれば地方への影響も必至。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/saigai/04/index.html
平成16年労働災害動向調査（甲調査）結果の概況。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/2005/05/index.html
5月月例労働経済報告。

経済産業省
http://www.meti.go.jp/statistics/data/h200001j.html
［統計資料］鉱工業生産・出荷・在庫指数速報（平成17年4月分）。

※関連記事：4月の鉱工業出荷指数、過去最高を更新・経産省
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050530AT3L3001L30052005.html

東京都産業労働局
http://www.metro.tokyo.jp/INET/BOSHU/2005/05/22f5p500.htm
「職人塾開催ー職人技を体験しよう」掲載。
職人と若年者を「親方と弟子」という形でマッチングさせた職場体験実習
だそうです。

TOKYOはたらくネット
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/koyo/job/index.htm
「若者ジョブサポーターを募集します」掲載。
若者ジョブサポーターとは、若者の職業的自立を支援する取組行う企業等
として都に登録されたもの、だそうです。ハローワークに在籍する
「ジョブサポーター」とは関係ないんですね。明日6月1日より募集開始。

雇用・能力開発機構・静岡
http://www.ehdo.go.jp/shizuoka/hamamatsu/jigyou/dual.html
専門課程活用型日本版デュアルシステム「電気技術科」学生募集のご案内 。

女性と仕事の未来館
http://www.miraikan.go.jp/whatsnew/index02.html
働く女性のためのアサーティブ・トレーニングを開催します。

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/
「月刊ビジネス・レーバー・トレンド6月号」「日本労働研究雑誌5月号」発売中。 
「労働図書館『労働文献目録』（5月）」を更新。

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▼人材サービス系
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派遣社員の事前面接、禁止と解禁巡り議論過熱
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20050528AT1G1902I27052005.html
「職場見学」などの名目で事前面接が公然と広がる中、連合など派遣社員の
支援団体が年齢や容姿による差別につながるとして法律順守を要求。一方、
業界団体や日本経団連は仕事のミスマッチを防ぐために解禁を求めており、
労働者派遣法改正を巡る議論が活発になっている。

※参考
All About[派遣で働く]「事前面接の経験がありますか？」
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20050530A/index.htm

ジャスネット、若手経理職の採用・研修代行 
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005052607748b1
20代で日商簿記2、3級を持つなど基礎的な知識を身につけた人を主な対象にする。
同社が一次選考を行い、顧客企業が最終的に判断する。採用が決まった場合、
各企業の需要に合わせて3カ月程度の研修をし、顧客のもとで即戦力として
働けるようにする。

パソナ、福岡で人材育成施設 
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005052904419b1
新設された「ブラッシュアップ・サロン」には、研修用のパソコンを約40台設置。
簿記などの資格取得を支援し、パソコンや経理などの実務を教える自前の講座も開く。
能力開発を積極支援することで登録者数の上積みを狙う考え。

ワークポート、パートタイム派遣専門の人材派遣会社「スマートワーク」を設立
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=101503&lindID=5
プレスリリース：　「1日数時間だけ働きたい」「扶養範囲内での勤務を希望」
といった個々の要望を的確に捉え、幅広い就業の形を提案できるというのが売り。

◆スマートワーク
http://smwk.jp/

デジット株式会社、日本最大級の“体感型”インターンシップイベント、『インターンシップ＆キャリアサミット2005』を東京ビッグサイトで開催
http://www.value-press.com/pressrelease.php?article_id=1174&php_value_press_session=6b951eea88dfc348aa707ec6c0f627f9
プレスリリース：デジット(株)、(株)文化放送キャリアパートナーズ、
(株)メディアランドの3社が5月28日に開催。昨年初開催ながら、首都圏・関西圏
あわせ約2,000名の大学生を動員した国内最大級のインターンシップイベント。

※関連記事：志望企業を模擬体験　「インターンシップ」イベントに学生3000人
http://www.business-i.jp/news/sou-page/news/art-20050528212959-QAUFKTMLGJ.nwc

日本人材派遣協会
http://www.jassa.jp/
第20回男女雇用機会均等月間の実施及びセミナーの開催について。

フジスタッフ
https://www.fujistaff.com/ff/invitation.html
ff-WOMAN発足記念〜第3回講演＆パーティーのご案内。   
 
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▼就職・職業・資格などの情報
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ダイエー5店閉鎖　大阪・上新庄店など　希望退職188人
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050531-00000016-san-bus_all
昨年末に全国263店舗のうち、最大で53店舗を閉鎖することを盛り込んだ事業
再生計画を策定して以来、具体的な閉鎖店舗を決めたのは初めて。

ライトジャパン、世界18カ国の労働者を対象にした「雇用についての意識調査」結果を発表
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=101493&lindID=5
2003年年3月より6ヶ月ごとに行なわれている調査の5回目。今回、“雇用不安感”
昨年1年間の改善率トップは日本。香港・韓国等アジア地域での改善顕著という結果。

◆ライトマネジメントコンサルタンツジャパン（関連資料）
http://www.rightjapan.co.jp/home/up_file/s/2005527111248_a.pdf

ニート支援、NPOが親たち対象のゼミナール
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20050528ic11.htm
もはや、この分野の草分け的存在になっている「育て上げネット」の話題です。

シャープ、女性管理職3倍に増――2007年度目標 
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005052905058b1
一般女性社員を職場のグループリーダーに積極登用するなど、女性社員の25％を
準管理職にする。女性の準管理職には、意図的に職場の重要職務を任せ、管理職
昇格に向けた養成プランを会社が提供する。

◆シャープ、「女性社員の戦力化プログラム」を本格スタート
http://www.sharp.co.jp/corporate/news/050527-a.html

GSユアサ、希望退職600人募集
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005052904389b1
主要原材料である鉛価格の高騰にともなう業績不振に対応する構造改革計画の一環。
造改革計画は不採算製品からの撤退、調達コストや経費の削減、役員報酬や管理職
・一般社員の賃金カットなどからなる。

東芝キヤリア、「エアコン技能学園」新設
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005052904397b1
同社は東芝系の空調機器メーカー。従業員に占める契約社員や請負社員の比率が
高まる中、品質を維持する仕組みを整えるため、エアコンの製造に必要な技能の
教育を強化。主力工場内に研修施設を新設し、製造に携わる全従業員に体系化
した講習の受講を義務付ける。

就職：日本での就職、留学生に紹介−−南区で説明会　／広島
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050528-00000190-mailo-l34
中国や韓国の留学生ら約80人が参加。説明会では、昨年就業体験をした学生による
体験談の発表や、企業の採用担当者との個別相談会などがあった。

役員退職金、上場企業の5社に1社が廃止
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005052807756b1
東京エレクトロン、協和発酵、日本ガイシなど2006年3月期に廃止することを表明した
上場企業は100社超。在任期間が長いほど受取額が増える退職慰労金をやめ業績連動型
の報酬制度にすることで、企業価値をより意識した経営を促すのが狙いか。

住友電工と産総研、人材育成で提携
http://www.asahi.com/job/news/TKY200505260262.html
情報通信や環境・エネルギーなどの共同研究に、産総研が大学などから博士を募集。
プロジェクトが完了する2、3年後に住友電工が原則としてその技術者を採用する。

社会人ら対象のコミュニティーカレッジ　／長野
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/news2/20050525wm03.htm
信州大学と県短期大学の教育関係者や民間企業の有志が、市民や社会人、大学生
を対象に、コミュニティーカレッジ「長野Cocoカレッジ」を6月下旬に開講。公務員
試験対策やキャリアコンサルタント養成（！）など、就職、転職に役立つ実用的
な講座を開く。

運転手「解雇撤回を」　釧路北交ハイヤー 
http://mytown.asahi.com/hokkaido/news02.asp?kiji=8746
同社は先月、運転手56人に対し「営業収入に歩合をかけて最低賃金に満たない
場合は解雇する」という方針を伝えていた。実際の対象者は20人前後になる見込み。

アイレディースホテル問題　解雇従業員の仮処分決定　熊本地裁 
http://kumanichi.com/feature/hansen/kiji/20050525.1.html
ハンセン病元患者の宿泊拒否をめぐるホテルの廃業に伴い、同社から一方的に
解雇されたとした8人が、6月以降の賃金仮払いと地位保全の確認を求め、同地裁
に仮処分申請していたもの。併せて同社に解雇無効の確認や賃金支払いを求めた
本訴も同地裁で係争中。 

デュアルシステム導入へ　石川県の中小企業と専修学校　来月、厚労省と契約 
http://www.hokkoku.co.jp/_keizai/K20050525003.htm
厚生労働省の受託事業で、石川県中小企業団体中央会と県専修学校各種学校連合会
は来月、雇用・能力開発機構石川県センターを通じ、受託契約を締結する。同省
主導によるデュアルシステムの実施は、北陸三県で初めてとなる。

JCDA
http://www.j-cda.org/
【特報・必読！】厚生労働省より、ネット相談事業を受託
お。先日メルマガでも取り上げたネット相談だ。電子メール相談・電話相談
・対面相談等のキャリアカウンセリングサービスをJCDA本部がキャリア
カウンセリングセンターとなって提供、だそうで担当者募集中です。
キャリコン資格保持者であればCDA以外も可。応募締め切りは6月1日。翌2日
に説明会開催予定。

ヒューマン・リソーセス総合研究所
http://www.hr-souken.co.jp/recruit/point/career/01.html
キャリア・コンサルタント養成講座6月の日程が掲載されています。

キャリア・ブレーン
http://www.cb-tokyo.co.jp/kouza/muryo.htm
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー養成講座無料体験セミナー
6月、7月、8月分日程決定しました。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ON-LINE：大手小町
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/20050526sw11.htm
「パートにも能力給　『社員並み』評価」
りそな銀行、東武ストアなどの事例を紹介。

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200505250183.html?to
「淘汰いよいよ本格化、バブル入社組の遠吠え」
AERAより。中堅として活躍するはず、だった。なのに、「第2の団塊」扱い。
もろに同世代です。あはは（汗）

リクルート　ワークス研究所
http://www.works-i.com/flow/survey/2015nen_yosoku.html
「人材マーケット予測　2015」
働いている人の数、即ち労働力人口は、7年前から減少を始めています。
既に変化は始まっているのです。

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2005/032.html
労働政策研究報告書No.32『CSR経営と雇用〜障害者雇用を例として〜』 

日本総合研究所研究事業本部
http://www.jri.co.jp/consul/column/data/324-aoki.html
「残業問題解決〜仕事のスタイルを変える〜」

産業能率大学
http://www.hj.sanno.ac.jp/Sbcp/Column/009_01.html
「社員も経営トップも、やることは変わらない」
産業能率大学・コラム「未来のリーダーへ」より。

週刊ダイヤモンド
http://dw.diamond.ne.jp/number/050604/summary02.html
6月4日号の特集「息子・娘がニートになる日」のサマリーが読めます。

MSN-Mainichi INTERACTIVE
http://www.mainichi-msn.co.jp/kurashi/women/news/20050527dde012070009000c.html
リーダーな女たち：
立教大学「コオプ・コーディネーター」・小島貴子さん

Job@nifty
http://check.job.nifty.com/HP/writing/howto_writing.htm
「履歴書・職務経歴書の書き方」がオープン。
 
MYCOM BIZUP：ヤドケンのジョブソリューション
http://biz.mycom.co.jp/change/yadoken/index.html
「フリーター、未経験から経理職に就くには？」掲載。

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20050530B/index.htm
「職務経歴書の書き方−事務系編」掲載。
総務や人事、経理など事務系スタッフの仕事は、技術職や営業職、専門職
などに比べて数字や製品で実績をアピールできない分、キャリアをアピール
するにもより一層の工夫が求められます。

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20050530A/index.htm
「職務経歴書の書き方−技術者編」掲載。
「職務経歴書」の基本的な知識も併せて解説しています。

All About[はじめての転職]
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20050523A/index.htm
「履歴書作成の常識／非常識」掲載。
こちらも応募書類がテーマ。内容はごく基本的な線です。

All About[女性のキャリア]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20050529B/
「実務経験＋資格で鬼に金棒！」掲載。
身についた知識・スキルを整理するために資格を取ってみる。

All About[地方で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerlocal/closeup/CU20050523A/
「『地方で管理職』の醍醐味」掲載。
地方への転職＆移住成功の秘訣シリーズ。中間管理職ではなく
「経営の中枢」で活躍するには、東京より地方の方がチャンスが多い
場合もあります。


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆キャリアカウンセラーのための掲示板
　ugougoさんが、6月15日に発足予定の「キャリコン勉強会」に
　参加したいという有志の方を募っています。勉強会なので
　「相互の知恵を持ち寄る形式」を考えているそう。興味のある方
　ぜひチェックしてみてください。
　詳しくはこちら→
http://collabo.cc/portal/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=326&forum=2

※フォーラム（掲示板）での告知は、基本的に無料もしくは有志で
　行なわれる勉強会など（有料でも一部実費負担程度など）に
　限らせていただいております。企業や諸団体が実施している有料
　の講座・セミナーなどの募集告知をご希望の方は、別途管理者迄
　ご相談下さい。（フォーラムでの告知はご遠慮下さい）

◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
　リンク集はこちら→http://collabo.cc/portal/modules/yomi/


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■今日のひとこと■
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このところ「公共機関」系のニュースが増えたので、各地労働局など
の定例的なサイト更新情報の掲載を先週から省略してみたのですが・・・
いかがでしょうか？


【PR】All About[仕事に活かせる資格]「『資格』で探せる転職サイト」
http://allabout.co.jp/career/cqualification/closeup/CU200505025A/index.htm
ありそうで、実は少ない「資格で求人を探せる転職サイト」。王道
「ハローワークインターネット」の使い方とその他お勧めサイト情報です。


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