キャリアカウンセリング最新情報 |
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キャリアカウンセリング最新情報 週刊バージョンvol.59
2005/2/15発行
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◇2004年2月9日〜2月15日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。
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▼今週のトップニュース
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春闘のスト、03年は最少の16件 労使協調の流れ続く
http://www.asahi.com/business/update/0213/002.html
石油危機で物価が急騰し、大規模な統一ストを打った74年の228分の1。
そもそも労働組合組織率19.6％では無理もないか。
厚労省、キャリア支援員を大学に派遣・若者就業支援へ
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050213AT1F1200512022005.html
来年度10校程度の大学にキャリアコンサルタントの資格を持つ人材
を派遣。実際の就業効果を検証するモデル事業に初めて取り組む。
・・・これまでも一部民間企業で行われていた派遣事業ですが、
厚労省の委託事業になるってことですかね？
高卒の就職内定73％ 全都道府県で改善傾向
http://www.asahi.com/job/news/TKY200502100337.html
地域別では沖縄が全国最低の39.7％、北海道と青森が50％台だったが、
全ての都道府県で前年同期を上回り、高校生の就職環境は回復傾向
にあるといえる。
◆文部科学省：
平成17年3月高等学校卒業予定者の就職内定状況（平成16年12月末現在）
に関する調査について
http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/17/02/05020802.htm
障害者自立支援法案を閣議決定 今国会提出へ
http://www.asahi.com/health/aged/TKY200502100215.html
同時に決定された「障害者雇用促進法改正案」では、福祉機関と
ハローワークの連携強化や精神障害者を法定雇用率の対象とする
内容を盛り込み、今年10月から段階的に実施する。
◆厚生労働省：
「障害者の雇用の促進に関する法律の一部を改正する法律案」について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/02/h0210-4.html
トライアル雇用、若者利用17％増に・厚労省が目標
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050208AT1F0701307022005.html
2005年度の公共職業安定所での就業支援策の数値目標を発表。
失業手当を受ける人の早期再就職率も15％（現行12％）に
引き上げる。具体的な目標設定は2年目の取り組み。
◆トライアル雇用
企業が失業者を3カ月間ほど試験的に雇用し、職場定着を目指す制度
で国が助成している。04年度の利用者目標を5万1000人としている
若年者は、05年度に6万人に引き上げ、うち約80％の常用雇用化を目指す。
加齢などで転職・退職者が増えている中高年層でも2万人の利用と75％
の常用雇用を新目標とした。若者については相談から職場定着までを
個別支援するジョブサポーターで早期離職を防ぐ。
タイ人の就労が拡大へ 調理人など3職種で
http://www.chunichi.co.jp/00/sei/20050212/eve_____sei_____001.shtml
既に解禁が決まっているフィリピン人の看護師と介護士受け入れに続き、
タイ式マッサージ師、タイ料理調理人の雇用も実現へ。いよいよ労働
市場開放が本格化してきそうです。
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▼公的機関系
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ニート対策に重点 仙台市が雇用推進プラン
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050215-00000015-khk-toh
05年度から3年計画で実施する「経済活性化・雇用推進プラン」。
「脱・フリーター塾の開催」「新産業創出」などで、今年度中、1100人
の雇用創出を目指す。
民主党 ニート対策を検討
http://www3.nhk.or.jp/news/2005/02/13/d20050213000003.html
党内にプロジェクトチームを設置。今の職業安定所とは別に、若者の
雇用を支援するための専門施設を設置、中学生の職業体験学習を制度化
すること、民間企業などの場で若者を対象にした職業訓練を実施する
ことなどが検討される見通し。
クローズアップ2005：公務員厚遇、全国で 天国か極楽か
http://www.mainichi-msn.co.jp/kansai/news/20050212ddn003010003000c.html
話題になった大阪市だけではない全国の厚遇ぶりあれこれ。
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/02/h0210-3.html
「建設労働者の雇用の改善に関する法律の一部を改正する法律案」について。
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/12/txt/s1224-2.txt
第7回職業能力開発の今後の在り方に関する研究会議事録。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2005/01/s0131-7.html
第8回職業能力開発の今後の在り方に関する研究会議事録。
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/houritu/index.html
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する
法律等の一部を改正する法律（平成17年4月1日施行）及び法改正に伴う
施行規則、指針について。
福島労働局
http://www.fukushimaroudoukyoku.go.jp/index.htm
「労災保険指定医療機関名簿」の内容を一部更新。「入札公示に
ついて」を3件追加。
東京労働局
http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2004/20040223-examination/index.html
「平成17年度労働基準監督官採用試験のお知らせ」掲載。
17年度の受験申込みの受付は、4月1日（金）から4月15日（金）まで。
東京産業労働局
http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/
「月刊東京の産業・雇用就業統計2月号」「平成17年度東京都地域
産業集積活性化研究開発費等助成金募集案内」掲載。
静岡労働局
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/
「若年ジョブフェスタのおしらせ(PDF)」「就職ガイダンス
(高校2年生向け)のお知らせ(PDF）」掲載。
大阪労働局
http://osaka-rodo.go.jp/
「平成17年4月1日から育児・介護休業給付制度が変わります！」。
高知労働局
http://www.kochi.plb.go.jp/topics/index.html
統計情報「雇用・一般職業紹介関係」を更新。
わーくわくネットひろしま
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/
「実践就職パソコン教室のご紹介」「Re・Beワークセミナー
《再就職準備セミナー》のご紹介」他掲載。
わーくわくネットひろしま
http://www.pref.hiroshima.jp/shoukou/shokunou/h17_02_koshibosyu/index.html
広島県職業訓練講師の募集中。
沖縄労働局
http://www.renjyu.net/okirodo/
「久米島町における特設労働相談コーナーのおしらせ」
「平成17年度労働基準監督官採用試験について」掲載。
労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/
海外労働情報「最近の労働事情」「国際比較『賃金制度』」を更新。
「資料センター所蔵雑誌の買取・交換希望受付のお知らせ」を掲載。
アビリティ・ガーデン
http://www.ab-garden.ehdo.go.jp/News/index.html#cc6
第6回キャリアコンサルタント養成講座受講生募集について。
詳細及び受講申込書は上記URLにて。
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▼人材サービス系
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証券外務員の求人急増 派遣会社、育成急ぐ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200502130112.html
証券営業に必要な「証券外務員」（2種）の資格試験が昨年9月から
証券会社などでの勤務実態がなくても受けられるようになったため、
派遣会社側は未経験者向けの育成コースを新設し、対応を急いでいる。
フルキャスト子会社、中国でエンジニアを育成
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005020808283b1
中国・大連と上海で中国語と日本語を話せる技術者を育成・派遣する
事業を始めるのは技術者派遣を手掛けるフルキャストテクノロジー。
育成人材は日本国内のデジタル家電企業に派遣する。
日本人材派遣協会
http://www.jassa.jp/topics/050209summary.pdf
平成16年度労働者派遣事業統計表（PDF）。
派遣労働ネットワーク
http://www.union-net.or.jp/haken/enq2004_report/enq2004_report.html
派遣スタッフアンケート2004ご報告。
インテリジェンスの転職支援
http://tenshoku.inte.co.jp/saishin/chumoku/ee_chu33/
人気企業を徹底検証！ソニーで働く魅力や選考基準などを大公開。
最近ちょっと元気が無いソニーですが、やはり気になる人気企業
採用の裏側を紹介。
パソネット
http://www.pasonet.ne.jp/topics/
「【東京】『パソナグループ職博』2/26（土）開催のお知らせ！」
「音楽家への夢を追う新卒・第二新卒の方へ『ミュージックメイト』
のご案内」掲載。相変わらず色々やります、パソナ。
フジスタッフ
http://www.fujistaff.co.jp/
【子会社MRIJapan】2005年上半期・人材雇用動向調査について。
東京エグゼクティブサーチ
http://www.tesco.co.jp/
コンサルタント紹介ページを更新しました。
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▼就職・職業・資格などの情報
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松下電器、中国で2000人の大卒技術者を採用
http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20050215i401.htm
中国での開発力を高めるため、日本国内の定期採用の2倍の規模で
人材を確保する。中国では企業の人材獲得競争が激化しているところ。
JT、年功型賃金を全廃・06年度から全社員に新賃金制度
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050215AT1C1400C14022005.html
毎週、どこかの企業で賃金制度の見直しが行われているのでは？
というほど、この手のニュースが増えましたね。年功型賃金制度を
維持する企業がなくなる日も近いのでしょうか・・・
コスモス薬品、大卒採用を来春200人に倍増
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005021205852b1
今後、九州を中心に大型ドラッグストアを年35―40店出店していく
予定で、店舗管理要員を確保するため大量採用を継続する。
トヨタ労組、一時金は最高の244万円要求 ベアはゼロ
http://www.asahi.com/business/update/0214/083.html
最高益を更新し続けるトヨタだが、長期的な固定費増につながる
ベアに対しては会社側が強い拒否感を示しており、組合側も好業績
には一時金の積み増し要求で対応する。
女性部課長1.5倍に 松下電器、登用を推進
http://www.sankei.co.jp/news/050212/kei044.htm
04年4月に女性躍進本部や人事担当部署が研修などで女性幹部育成が
スタートしているものの、男性社員に比べて、幹部への登用が遅れ
気味。女性社員の積極的な登用で組織の活性化を図る。
起亜、米市場の戦略担当に日本人女性・新型ミニバン販売
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005021107197b1
韓国・現代自動車グループの同社は、開催中のシカゴ・オートショー
で新型ミニバン「セドナ」を発表、米国市場で日本車シェアの切り
崩しを宣言した。商品戦略マネジャーに、トヨタ自動車の米法人
出身の日本人女性、高山裕美氏を採用、日本車の得意分野に攻め込む。
日本IBM出身者 通信業界でもてもて トップ就任続々
http://www.sankei.co.jp/news/050212/morning/12kei003.htm
ソフトバンク系の日本テレコム、東京電力系のパワードコムに続いて、
1月には京セラ系のウィルコム（旧DDIポケット）に日本IBM育ちの社長
が誕生、という話題。外資系のスピード経営ノウハウを吸収したい？
競技後の人生をサポート＝IOC
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050212-00020558-jij-spo
「選手キャリアプログラム」を発足。選手たちがより充実した
競技後の人生を送れるよう、就職やスキルアップに向けた支援活動を、
現役ならびに引退後の選手に対して世界的に展開する計画。
6年、4年制を併設 京都大薬学部 国家試験資格に対応へ
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2005021100041&genre=G1&area=K1D
06年度の入学者から薬剤師国家試験受験資格で6年間の学部教育が
必須になることを受けた措置。研究を重視する4年制学科も存続。
2月10日は「ニートの日」 若者が就職考える集会
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050209-00000021-kyodo-soci
NPO法人「ニュースタート事務局」主催、東京都内開かれた
「第一回ニート祭り」の話題。ニート「祭り」って・・・（汗）
NEC、社員のキャリア開発支援資料を小包で送付
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005020909872b1
送付するのは35歳、45歳、55歳の社員誕生日月。バースデーカード
が添えられるそうです。
東レ、55歳以上の賃下げ廃止へ 熟練技能を活用
http://www.asahi.com/job/news/TKY200502100282.html
これまでは管理職以外の社員の賃金は55歳になると一律に約1割
引き下げられる制度だった。ベテランの士気を上げ、熟練の
ノウハウを若手に伝承していくのが狙い。
三菱重工長崎造船所、マンツーマンの技能塾を設置
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005020909807b1
ここでも「2007年問題」対策。受講生は20代前半の若手技能者ら
140人で、半年から1年かけ各コースの技能を身に付ける。
エスペック、年齢給・定昇を全廃し成果徹底の賃金制度
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005020909867b1
同社は環境試験装置では最大手。営業・研究職などで、より
成果主義を徹底した制度も選べるようにしたのが特徴。同年齢でも、
月額給与で約1万円、賞与では2倍弱の格差ができるという。
キヤノン、春闘と決別 昇給時期、決算後の1月に
http://www.asahi.com/job/news/TKY200502090413.html
ほとんどの日本企業で4月に給与が上がるのは、春闘での
賃上げ交渉の結果を反映してきたため。しかし、同社の賃金
交渉は、既に春に集中する方式から年間交渉型に変わっており、
決算期に合わせることになった。
日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/zenkoku/35taikai.htm
「産業カウンセリング第35回全国研究大会 2005関東大会」のご案内。
5月28日、29日パシフィコ横浜にて開催。 上記URLにてプログラム、
参加申込書のダウンロードが可能です。
JCDA
http://www.j-cda.org/
向上研修2005年春・夏の募集スタート。CDA以外の方も受講可能です。
日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会
http://www.cmcajapan.net/exam/acceptance6.htm
第4回キャリア・カウンセラー資格試験合格者発表。合格率は69.5％。
関西カウンセリングセンター
http://www.kscc.or.jp/kscc/co_career.html
春季キャリア・コンサルタント養成講座 受講生募集中。
女性と仕事研究所
第27回職業アドバイザー 東京ベーシック・コースのご案内。
2005年5月22日（日）・28日（土）・29日（日）開催。
All About[女性のための資格]
http://allabout.co.jp/study/wqualification/closeup/CU20050210A/index.htm
「新資格『学習指導員』」掲載。
通信教育で修得した技能をいかすことができ、地域や学校、カルチャー
スクールなどで指導者として活躍できる新資格を紹介。
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▼キャリア読み物
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財団法人関西生産性本部
http://www.kpcnet.or.jp/mp/8.pdf
第17回KPC定期調査結果（PDF)
企業経営の重点課題では「人材育成」が昨年に続き1位。
「コンプライアンス経営」が前回調査の32％から今回56％に急浮上。
日本総合研究所 研究事業本部
http://www.jri.co.jp/consul/column/data/293-unagami.html
心理学者マズローがめざした最高の欲求段階とは
−「自己実現」の彼方へ−
MRI 三菱総合研究所
http://www.mri.co.jp/COLUMN/TODAY/SAKAMOTO/2005/0209SD.html
すべてはイノベーション実現のために
〜知識労働者、リーダーとマネジメントの役割〜
NRI 野村総合研究所
http://www.nri.co.jp/opinion/chitekishisan/2004/pdf/cs20041204.pdf
中国における日系企業の人材マネジメントのあり方（PDF）
中国人の就業者は、成果に応じて評価されることを好むが、
日系企業では、努力して成果を上げても昇給や昇進スピード
などの処遇への反映が小さく遅いという不満が多い。
MYCOM BIZUP：ヤドケンのジョブソリューション
http://biz.mycom.co.jp/change/yadoken/index.html
「上司が退職願を受け取ってくれません」
どうしても受け取ってもらえない場合、民法上では2週間の期間
をおいて退職が成立するが、できれば円満に退職できるよう、
万全を尽くすことが必要。
就職四季報WEB
http://job.toyokeizai.co.jp/reality/s13.html
磨いて伸ばす、就職力！：第13回「あと2カ月で決める！」
この春、卒業を迎えるみなさんに就職活動のラストスパートの
ススメ。
U2B：ジョブトレ
http://www.u2b.co.jp/v3/html/tokusyu2/02/index.cfm
コレを覚えれば転職活動も楽勝！情報戦を制する5つの神技。
ビジネスと同様、転職活動も勝利のカギを握るのは情報戦。
All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20050208A/index.htm
「面接官の質問なんて、怖くない！」掲載。
人事が聞いてくることは「自己PR」「志望動機」を除けば、大体
4つに大別できる。それぞれの内容と対策を解説。
All About[はじめての転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20050131A/index.htm
「面接マナーの基本・直前チェック」掲載。
こちらも面接対策がテーマです。相手企業に到着したところから、
面接が始まるまでの注意点を確認しておきましょう。訪問時、
これをやってはダメ！
All About[地方で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerlocal/closeup/CU20050203A/index.htm
「伝統工芸品の職人になる方法」掲載。
地方ならではの魅力的な職業を紹介するシリーズ。「匠の世界」
に憧れる人へ、伝統工芸品の職人を目指す道をご紹介します。
All About[海外で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerintl/closeup/CU20050214A/index.htm
「人材紹介会社の賢い利用術」掲載。
「海外で働く」を目指すあなたに役立つ人材紹介会社の利用法。
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▼CC Portal サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
自薦・他薦もお待ちしています。
リンク集はこちら→http://collabo.cc/portal/modules/yomi/
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□ CC Portal はこちら →http://collabo.cc/portal/
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■今日のひとこと■
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昨日はバレンタインデーでしたね。胸がワクワクした日々よ、いずこ。
（遠い目）
【PR】All About[仕事に活かせる資格]「ファシリテーションを学ぼう」
http://allabout.co.jp/career/cqualification/closeup/CU20050209A/index.htm
ビジネスパーソンの日常に欠かせない会議・ミーティングを、効率良く
運営するためのスキル「ファシリテーションスキル」に注目します！
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