キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2005/1/25週刊56号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.56
2005/1/25発行

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◇2004年1月19日〜1月25日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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中越地震で千人失職、新潟県が雇用対策に本腰
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20050122it13.htm
雇用対策として県は仮設住宅に約10人の雇用促進員を配置し、
求職ニーズの調査を開始。入居する45歳以上の失業者を対象に、
仮設住宅内の防犯パトロールや除雪、家事援助など臨時雇用の場を
用意している。・・・応援の気持ちを込めて、トップニュースに。

「介護予防」指南役を育成・自治体などが相次ぎ資格制度
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050122AT3B2104822012005.html
筋力トレーニングなどを通じて高齢者が要介護状態になるのを防ぐ
「介護予防」の指導者育成が狙い。東京都「介護予防運動指導員」
「介護予防主任運動指導員」など。

奥田経団連会長「地方公務員制度の改革急務」
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050124AT1F2400N24012005.html
「地方公務員の数が多く、給料も国家公務員より高い。地方によっては
民間企業よりはるかに高く。地方公務員の水準は見直さなければならない」
とは奥田会長の弁。 

外国人の看護師・救命士、国内の実地研修容認へ　厚労省 
http://www.asahi.com/politics/update/0125/002.html
阪神大震災を経験した兵庫県が、大規模災害時の医療技術を海外に
伝えようと「構造改革特区」としての規制緩和を求めていたが、
スマトラ沖大地震を機に全国規模での実現が決まった。 

※こちらも関連記事
今夏に受け入れ組織創設　フィリピン看護師、介護士
http://www.kobe-np.co.jp/kyodonews/news/5012101003889.html
創設されるのは、日本とフィリピンの自由貿易協定（FTA）を含む
経済連携協定の基本合意を受け、日本の福祉、医療団体が
フィリピン人看護師・介護士の受け入れを統一して行うための組織。
求人意志のある病院や介護施設の給与、採用人数などの求人情報を集約、
フィリピンへの一括提供などを行う予定。

生活保護者や無職若者の就業支援、3万人に拡充・厚労省
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050120AT1F1900P19012005.html　
ハローワークに専門組織を設置。合宿や一定期間の通学で就業
能力を高め、職場定着を促す。自立すれば生活保護費200億円
程度抑制でき、社会保障の支え手となる安定的な労働力を増やす
とともに、生活保護予算の圧縮につなげる。

春季労使交渉がスタート・最高益の配分焦点に
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1D17094%2018012005&g=S1&d=20050118
上場企業の2005年3月期連結経常利益が2年連続の過去最高が
見込まれる中、経営側がベースダウンにも言及した前年の交渉
とは様相が一変。好業績下の成果配分が争点となる。
18日のニュースですが、先週間に合わなかったので。

冬のボーナス増加37％、使途は貯蓄や生活費　損保調査
http://www.asahi.com/job/news/TKY200501180260.html
損保ジャパンDIY生命の家計調査。企業の業績回復に伴いボーナス
にも明るさが見えてきたものの、40〜50代の平均支給金額が下がる
など世代間格差も出ている。こちらも18日の記事。　

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▼公的機関系
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再応募続々と　県任期付き幹部職員 ／長野
http://mytown.asahi.com/nagano/news02.asp?c=33&kiji=298
現在採用している任期付き幹部職員に対し、採用試験を再度受ける
よう求めた田中知事の通達に答えたもの。既に再応募した職員は
「常に短期間で成果を出すことを求められており、再応募で1年間の
業績判断を受けることは、課員にも刺激になるのでは」としている。

県が若者の求職対策で、センター開設へ 　／佐賀
http://www.saga-s.co.jp/kizi1.asp?ID=20050122&COL=4
同支援センターは?ジョブカフェ?と呼ばれる方式で、気軽に
立ち寄れる空間で、就職に関するあらゆる活動や相談に対応する。

就職支援：職業体験など熱心に耳傾け、新潟で「中高生仕事支援事業」発表会／新潟
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050124-00000042-mailo-l15
同事業は独立行政法人「雇用・能力開発機構新潟センター」が03年度
から始め、今年度は県内14校で、職業体験や社会人の講演会などの
就職支援を行った。各校の教諭が参加する発表会の開催は初めて。

内閣府、沖縄の“ビジネス応援団”サイト開設
http://www.yomiuri.co.jp/business/news/20050122i411.htm
同県内でのビジネスに関心がある人と、企業を誘致したい地元自治体
などを結びつけ、沖縄経済の活性化を図るのが狙い。

◆沖縄ビジネスネットワーク
http://dndi.jp/obn/  

公務員人件費「削減」を　財政諮問会議の民間議員提案へ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200501190395.html
同時に民間企業よりも給与水準が高いとされる地方公務員や国家
公務員の官民格差の是正も進める。

浜松パートバンク　就職支援機能を強化　タッチパネルで求人検索 
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050120-00000012-cnc-l22
今頃？と思いましたが、これまで求職者には短時間のパートタイム
を内容とする求人公開カードを紙で展示するだけだったそう。

臨時職員11人、合併前一斉に正職員採用　宮城・栗駒町
http://www.asahi.com/job/news/TKY200501190357.html
「臨時職員は合併前にいったん解雇した上で、必要に応じ再雇用する」
との合意が関係町村の間で成立する直前だったため、周りの町村は
「駆け込み採用だ」「背信行為だ」と猛反発。
で、こうなりました。
↓
合併直前の職員採用　栗駒町長謝罪
http://mytown.asahi.com/miyagi/news02.asp?kiji=6276

県が若者就業支援を県内巡回へ ／富山
http://www2.knb.ne.jp/news/20050119_1974.htm
石井知事。富山市のヤングジョブとやまで実施しているカウンセリング
や求人情報提供などの若者就業支援サービスを、富山市以外でも実施
するために、新年度、県内各地を巡回する形で行う考えを示した。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/2005/01/tp0121-1.html
平成17年度看護師養成所の開校の予定の追加について。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/01/h0121-1.html
次世代認定マークの決定について。

◆次世代認定マーク
次世代育成支援対策推進法では、仕事と子育ての両立が図りやすい
雇用環境の整備等を図るため、企業において行動計画を策定・実施
することとされている。こうした企業による次世代育成支援に向けた
取組を促進していくため、次世代法では、行動計画に掲げた目標を
達成したこと等の基準を満たす企業を認定するとともに、当該企業の
商品、広告等に認定を受けたことを示す表示（次世代認定マーク）を
使用できることとしている。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/01/h0121-2.html
「建設労働者の雇用の改善等に関する法律の一部を改正する法律案要綱」
の答申について。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/01/h0121-4.html
新たな建設労働対策について。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/01/h0121-3.html
「障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案要綱」の
諮問及び答申について。

福島労働局
http://www.fukushimaroudoukyoku.go.jp/index.htm
「平成17年3月高等学校卒業者の職業紹介状況」更新。 

東京労働局
http://www.roudoukyoku.go.jp/
「平成16年度第2回障害者就職面接会の開催について（PDF)」
「派遣先責任者研修会のご案内」他掲載。

東京都産業労働局
http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/
平成16年度「東京都職員採用試験」のご案内【職業訓練】
平成16年度「東京都職員採用試験」のご案内【海技】他掲載。

埼玉労働局
http://www.saitama-roudou.go.jp/
労働政策審議会建議「今後の労働安全衛生対策について」

茨城労働局
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/index.html
「労働基準ニュース」「労働災害速報」掲載。 

長野労働局
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/
「個別労働紛争解決事例」「育児・介護休業法が改正されました」
掲載。

京都労働局
http://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/
「平成17年4月から雇用保険率が変わります」他掲載。

岡山労働局
http://www.okayama.plb.go.jp/topics/index.html
「障害者多数雇用企業情報を公開しています」「障害者の雇用状況
が公表されました」掲載。

沖縄労働局
http://www.renjyu.net/okirodo/
「平成17年3月新規学卒者就職内定状況について」を更新。

高度ポリテクセンター
http://www.apc.ehdo.go.jp/
「2005年度の能力開発セミナー受付方法・開始時間変更のお知らせ」  
「求職情報更新しました」掲載。 

女性と仕事の未来館
http://www.miraikan.go.jp/student/index.html
「女子学生のための就職活動お役立ち情報」コーナーがスタート。
「制服にみる女性と仕事」展も開催中です。

労務行政研究所
http://www.rosei.or.jp/
労政時報第3646号（1月28日発行）の特集は「ホワイトカラーの職種
・職位別賃金水準（2004年度）」「地域による賃金格差の実態」等。

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/
ディスカッションペーパー「転職と賃金変化 : 失業者データによる
実証分析」「企業別データを用いた個人請負労働者の活用動機の分析」
「都市雇用圏からみた失業率の地域的構造」を掲載。 

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▼人材サービス系
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フジスタッフ、女性派遣スタッフの育児費用を補助
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005012305239b1
入園待ちの児童数が比較的少ないものの費用が高い認可外保育園に
幼児を預ける際、補助金を支給。育児と仕事の両立を促進することで
長期間の就業につながれば、派遣会社側にとっても利点が大きいと。

◆フジスタッフ
http://www.fujistaff.co.jp/
「フォルテッシモ推進事業部」新設のお知らせ。
フジスタッフ正社員急募情報も出ていますね。詳しくは上記URLを。 　 

「社員定着」事業展開へ　若者の就職支援パシオ 来月、初のセミナー
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050121-00000056-kyt-l26
転職や就職を推進する従来のビジネスと逆の発想で、人材確保に悩む
中小企業向けに若手社員の定着率アップ支援を行うとのこと。

マンパワー、キャリアカウンセラーを5倍の200人体制へ
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005011909425b1
同社では「カウンセリング推進部」を設置して専任のトレーナーを置き、
テキストも独自に作成した社内講座を開設。特に支店で直接派遣社員に
接する「顧客サービス担当者」を中心に、協賛している「GCDF-Japan」
ホルダーを増やす方針。

富士通ラーニングメディア、ITスキル診断サービスに「セールス」など6専門分野の対応職種を追加
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=91186&lindID=1
日経プレスリリース：同社のITスキル診断サービスは、日本で初めて
経済産業省のITスキル標準対応版として提供されたもの。既に約80社
2万3千人の導入実績を誇る。

クイック、新卒採用のミスマッチを防ぐための選考支援ツールをサービス開始
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=91142&lindID=5
日経プレスリリース：2月1日からスタートする『選眼力（せんがんりょく）』
は「新卒採用時に、どんな人材を求めるかの『人材要件定義』、どのように
集めるかの『応募者数形成』、どのように選考するかの『選考方法』を総合的
に支援するサービス」だそうです。

日本人材派遣協会
http://www.jassa.jp/
「派遣・請負適正化講演会（日本生産技能労務協会主催）」
「派遣先責任者研修会ご案内（東京労働局主催）」「平成16年度労働者
派遣事業統計表（PDF）」掲載。 

パソネット
http://www.pasonet.ne.jp/topics/05012001.html
パソナ・品川は、1月24日に駅直結の品川イーストワンタワーに移転。
移転OPEN記念、セミナー＆登録会開催のお知らせ。
 
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▼就職・職業・資格などの情報
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松下、デジタル家電部門を合理化・1000人追加削減 
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050125AT1D2401R24012005.html
今期に2ケタ増益を見込む「勝ち組」の松下が最大事業のリストラに
踏み込む動きは、世界のライバルをにらんだ一段の合理化を国内企業
に促すことになるかも。

不二越、「時差勤務制」を1600人に拡大
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005012305240b1
昼夜逆転する海外との連絡を柔軟にするほか、従業員の業務効率を
高めるのが狙い。

「雇い止め」で法的対抗手段 宇治で解雇問題を考える集会
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2005012200113&genre=B1&area=K20
主催は、市民グループ「均等待遇アクション21京都」。有期雇用の
労働者に対し、雇用側が合理的理由がないのに「契約満了」を名目
に解雇する「雇い止め」問題を主題とした講演、ケーススタディで
法律的な対抗手段を紹介した。

大手銀、非正社員にも成果主義・リテール営業を強化
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005012206899b1
「資金運用コンサルタント」として60歳代の証券会社OBを中心に150人の
派遣社員を受け入れているりそな銀、中途採用の嘱託社員に適用する
UFJなどの事例を紹介。

TBS社員7割子会社出向…安住、小倉アナも 
http://www.zakzak.co.jp/gei/2005_01/g2005012107.html
アナウンサーや報道記者を含む約820人を子会社に出向させる仰天リストラ
人事を断行していた、という話。今春の新入社員44人も全員が子会社採用
だそうです。「民放の雄に何が？」。

大手生保、契約伸び悩みでリストラ加速
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050122AT1F2802J21012005.html
第一生命保険は4月以降にやめる内勤職員の退職金の大半を占める年金部分
を平均23％カット、住友生命保険なども人員削減や賞与カットとリストラで
一段の経費削減を進める。

日本HP、女性社員の労働環境改善活動を勤務時間として算定
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005011909431b1
社内グループ「ウーマン・アット・ワーク・ジャパン（WAWJ）」の活動に
参加した時間を勤務時間として認める他交通費の補助なども。同社では
現在女性管理職の増加に向け、女性が働きやすい環境の整備を推進中。

ソニー、短期・高報酬の社員増員　契約・正規の呼称廃止
http://www.asahi.com/job/news/TKY200501190400.html
5年以内に新規採用者の1割に達することをめざす。従来型の社員と同じ職場
で競う環境にし、やる気や緊張感を高めるのが狙い。

りそな銀、シニア大量採用　営業強化へ経験重視
http://www.business-i.jp/news/kinyu-page/news/art-20050119201658-WAYMOYFTDB.nwc
OBをはじめとする50歳以上の銀行勤務経験者を年内に200−300人程度採用。
住宅ローン、中小企業融資など、かつての業務経験が生きる部署に配属し
営業力強化につなげる。

法大ビジネススクール、中小向けのMBAコース
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005011808507b1
中小企業経営者を育成するプログラムを4月から始めるのは、専門職大学院
イノベーション・マネジメント研究科。中小企業の経営事例を1年間で集中的
に学ぶほか、経営についての専門知識を既設のMBAコースで身につける。
（表示は終了しています）

就職活動：早まるスケジュール　大学生ら、情報収集に大忙し　／新潟
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050120-00000032-mailo-l15
年々早まる就職活動のスケジュールに乗り遅れまいと、情報収集の学生
で込み合う新潟大学就職課の例を紹介。同大は全国の国立大学で初めて
インターネットで就職支援する「E-Testing」も取り入れている。

精神障害者の就労のあり方考える　東山でシンポ初開催　／京都
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050119-00000054-kyt-l26
日本てんかん協会とNPO法人京都府精神保健職親会主催。ハローワークの職員
らが医療機関と協力して実施している精神障害者の職業意識や技術を高める
ガイダンス事業を紹介するなど、知的、身体障害者に比べて厳しい雇用問題
をめぐり、支援のあり方や定着化を考える。

ビルコム、オンラインゲームとブログを活用した新卒採用サイトを開設
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=90955&lindID=1
日経プレスリリース：事業内容や実際の仕事を基にしたオンラインゲーム
をクリアしないと応募できないしくみをサイトに導入。
既にオープンしています。↓

◆PR会社／ビルコム／新卒採用
http://www.bil.jp/recruit/　

関西カウンセリングセンター
http://www.kscc.or.jp/kscc/co_career.html
キャリア・コンサルタント養成講座のご案内。平成17年春季講座
受講生募集中です。詳しくは上記URLにて。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ON-LINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/20050121165114.htm
[こだわりワーク事情]
就活は人生だ！　人と会い生の情報つかむ　ネット偏重補う試み 

YOMIURI  ON-LINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/20050121165205.htm
シュウカツ　IT時代の就職戦線不安もアリ 
「資料請求」「OB訪問」中心から「登録」「エントリー」の時代に。
そんな中で重要性が増している「生の声」？
上の記事とセットで読んでみてください。
・・・ということで、「生の声」を重視する動きはこんなところにも。
↓
※参考：
社会・仕事をより理解するための体感型イベント「リクナビLIVE」
http://www.news2u.net/release.php?release_id=NRR20055708
リアルな会社像を知る機会として、学生と企業がリアルな接点を持ち、
「本当に知りたいこと」や「不安」を解決することを目的とした
イベントだそうです。関西は2月2日、首都圏は2月8、9日に開催。
詳しくは下記をご参照ください。
http://www.rikunabi2006.com/06/LIVE/

YOMIURI　ON-LINE
http://job.yomiuri.co.jp/special/20050119104722.htm
定年後も働く（1）
団塊世代を中心に、60歳以降の多様な働き方を紹介する4回シリーズ
の1回目。

日本能率協会マネジメントセンター
http://hrm.jmam.co.jp/hrm/scene/sc12_1.html
持ち味とメンタルヘルスからみた採用選考基準の再構築
採用や教育など人事に関わる多くの場面で、持ち味とメンタルヘルス
の視点が必要な時代となってきた？

U2B：ジョブトレ
http://www.u2b.co.jp/v3/html/report/01/index.cfm
キャリアの悩みを生カウンセリング「入社以来3年間勤めた会社への
不満が爆発・・・（前編）」を掲載。ユーザーにCDAがカウンセリング
を行うコーナーですが、トップページのリニューアルに伴い目立つよう
になりました（笑）

All About[人材バンクを使った転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20040113A/index.htm
「給与額、どうやって交渉する？」掲載。
うかつに行うと失敗するリスクがある「給与交渉」は、人材バンク
を利用するメリットの一つ。給与交渉の実際と、うまく進める秘訣とは。

All About[30歳から考える女性のキャリア]
http://allabout.co.jp/career/careerms/closeup/CU20050116A/index.htm
「仕事と育児、私はこうして両立！ 」掲載。
子育てと仕事を両立させながらがんばっている女性3名へのインタビュー。
必要なのは体力、気力、そして・・・


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
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■今日のひとこと■
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昨日は、ある研修会に出席する為、日帰りで福岡に行ってきました。
片道1時間半ずつとは言え、さすがに飛行機往復は疲れました（汗
時間は短くても、相当な距離を移動しているんですから、
当たり前と言えば、当たり前なんですけどねえ。


【PR】All About[仕事に活かせる資格]「とりあえず資格も悪くない？！」
http://allabout.co.jp/career/cqualification/closeup/CU20050119A/index.htm
「スキルアップしたい！」という意欲があっても、いざとなるとあれこれ
迷ってしまって行動に移せない。そんな時は「とりあえず資格を取ってみる」
ことから始めてみては？ 



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