就職面接で人がやらない『１０のポイント』◆080604◆「最終面接の目的」
発行日： 2008/6/4
:--★--:・:--☆--:・:--★--:・:--☆--:・:--★--:・:--☆--:・:--★--:・:
就職面接で人がやらない『１０のポイント』 2008/06/04
〜就職面接に備え、採用側から見た「採りたい人材」になる！
:--☆--:・:--★--:・:--☆--:・:--★--:・:--☆--:・:--★--:・:--☆--:・:
インソースの竹本です。
就職活動お疲れさまです。
友人たちが就職先を決めてしまって、あせっている人や、
まだまだ自分の就職先を決めかねている人もいらっしゃると思います。
しかし、ここで思い出していただきたいのは、
「世間の評価」ではなく、「自分の気持ち」を
一番に考えるということです。
一生懸命努力して、考え抜いたのであれば、
どんな結果になっても納得することができると思います。
（ちなみに私は学生時代に就職先を決めることが出来ませんでした）
少なくとも、次にとるべき道の方向性は見えてきます。
最後まであきらめずに、（ただし冷静に）
自分の思いを掘り下げていってください。
皆さまの人生が素晴らしいものとなることをお祈りしております。
さて、今週の『就職面接・小虎の巻』は
第７回「最終面接の目的」という内容でお送りいたします。
どうぞお楽しみ下さい。
↓↓【インソース・ニュース】↓↓..・..・..・..・..・..・..・..・.★
２００９年度新卒採用ページを新設しました！
http://www.insource.co.jp/recruit/recruit_characteristics.html
募集要項と採用の流れと合わせて、先輩社員の声もＵＰしました。
ぜひこのページを見て、インソースでの仕事はどんなものか、
イメージしてみてください！
★・..・..・..・..・..・..・..・..・..・..・..・..・..・..・..・..・
゜:.*。◆ 今週号 Index ◆・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・
01. 【第７回】「最終面接の目的」
〜『就職面接・小虎の巻』
02. アルバイト募集
http://www.insource.co.jp/recruit.html#zimu
゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・。゜．。゜・。+。
♪━01━━・━━━・━━━・━━━・━━━・━━━・━━━・━━━・━
【第７回】「最終面接の目的」
〜『就職面接・小虎の巻』
─────────────────────────────────♪♪
就職活動の面接スキルを磨くための
就職活動経験者らの声から生まれた『就職面接・小虎の巻』
面接の悩みを、ＨＯＷ ＴＯ、経験談、質問形式など、
インソース社員の経験からピックアップしたものを、
さまざまな形でお届けいたします！
今週から４週にわたり、一次面接から最終面接までの、
選考のポイントを、Ｑ＆Ａ方式でお送りいたします。
今日は第７回目、「最終面接の目的」です。
*.。.。・゜*.。.。.・゜*.。.。・゜*.。.。.・゜* .。.。.・゜*.。.。.・゜
【お悩み】
最終面接ではあまり変わったことは訊かれません。
いつもそれまでの面接と同じようなことを聞かれ、
普通に答えるのですが、内定が出ません。
一体何が問題なのでしょうか？
------------------------------------------------------------------
【回答】
最終面接には、それまでの選考段階でかなりしぼりをかけてきた
学生が呼ばれています。
そんな粒ぞろいの学生の中から誰に内定を出すかを考えるとき、
企業は主に以下のような点を重視して選考を行います。
１．将来的に活躍できる人材か否か
２．志望度は本当に高いのか（内定を出したらちゃんと入社してくれるのか）
３．基本的なマナーがなっているかどうか
以下、順番に理由を見ていきたいと思います。
＋ ＋ ＋
「１．将来的に活躍できる人材か否か」
人事担当者にインタビューを行ったところ、
やはり内定の出やすいタイプというのは存在するようです。
（１）役員の若い頃／もしくは社内のエースに似ている
（２）成長する人材である
このようなタイプは社風に合う、活躍が期待できる、といった観点から、
内定の獲得率が高いようです。
（１）に関しては、事前にＯＢ・ＯＧに訊くなどして、
社内のエースのタイプを確認・分析することが有効です。
また、企業のホームページに載っている企業理念などは、
まさに企業の求める人材像を（抽象的にですが）描いたものです。
これらの研究を行うことで、
自分を「求められるイメージ」に近づけていくことは可能です。
（２）「成長する人材」であることのアピールは、
最終面接にいたるまでの選考でも大切なことで、皆さんも自己PRなどに
織り込んできたことかと思います。
最終面接で有効なのは、これまでの面接と同じことを聞かれたときにこそ
一段成長した答えを用意して、成長を説得力をもってアピールすることです。
特に就職活動を通じて得たことなどを織り込めれば、
数回の面接の間に成長したことが説得力をもって主張できるはずです。
＋ ＋ ＋
「２．志望度は本当に高いのか（内定を出したらちゃんと入社してくれるのか）」
最終面接で合格となれば、企業はその学生に内定を出すわけですから、
そのあとで他社に逃げられるという事態は極力避けたいということになります。
したがって、最終面接では
「本当にうちに入りたいのか」
という志望度が非常に重視されます。
ここでも、当然ただひたすら「御社が第一志望です！」とアピールしても、
説得力には欠けてしまいます。
実際にある人事担当者が、
「なぜこの業界を選んだのか、同業他社と比較してなぜこの会社なのか、
という点が自己PRと一本の軸で繋がっている学生は説得力がある。」
とお話してくれました。
そのような点を重視して志望動機を構成していくといいでしょう。
＋ ＋ ＋
「３．基本的なマナーがなっているかどうか」
一次面接についてお話した際にも触れましたが、
やはり最終面接でも基本的なマナーは重要視されます。
一般的に、最終面接の面接官には、
年次の高い社員もしくは役員クラスがあたるようです。
つまり、面接官はそれまで向き合ってきた若手社員などとは違って、
社会人経験が長く、見る目の厳しい方々です。
したがって、そういう面接官を相手にする際には、今までよりもさらに
礼儀の正しさが重視されることになります。
ですから、敬語の使い方を気をつける、謙虚に振舞う、
部屋の入り方やお辞儀の仕方を丁寧に行うなどには、普段より一層
注意を払うことが必要だと考えられます。
また、相手が役員クラスだったり、面接の部屋がやたら広く
面接官までの距離がやけに遠いなど、最終面接にはそれまでより
緊張してしまう要素がいくつも存在していることがあります。
そんな状況で完全に緊張してしまい、いつも通りの対応ができず
最終面接で落ち続けてしまうという学生さんもいるようです。
なので、「最終面接は普段よりも緊張するものだ」とあらかじめ
自分に言い聞かせておいて、ついあがってしまったときにも
頭が真っ白にならないようにすることも、有効なポイントです。
♪♪━02━━━・━━━・━━━・━━━・━━━・━━━・━━━・━━━
アルバイト募集（東京オフィス・大阪オフィス）
http://www.insource.co.jp/recruit.html#zimu
─────────────────────────────────♪♪
インソースの井上です。
これから就職活動を始めるみなさんも、
まだ大学に入ったばかりのみなさんも、
インソースでアルバイトをしてみませんか？
アルバイトといっても、その業務内容は多岐に渡ります。
ＷｏｒｄやＥｘｃｅｌ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔを駆使して提案書を
作成したり、研修前後に受講者の方に書いていただくアンケートを
まとめたり、ＨＰやＦａｘのデザインなどもやります！
私は、入社当時全くパソコンのスキルがなく、不安だらけでしたが、
周りにはパソコンのエキスパートがたくさんいるので大丈夫！
人に自慢できるくらいのパソコンスキルが自然と身につきます！
社内の雰囲気は、いつも活気に満ちています！
みなとにかく大きな声で、よく笑い、よく動く（笑）。
社員も、アルバイトスタッフも様々な経歴をもっていて、
仕事以外でも、人生の参考になる話がたくさん聞けます♪
会社の一員になって働くことが、こんなに楽しく、
やりがいのあるものなのだということを、私はインソースで学びました。
社会に出る前に、こんな経験をできるなんて
すてきじゃないですか？
ぜひ、一緒に働きましょう☆
:--☆--:・:--★--:・:--☆--:・:・:--★--:・:--☆--:・:--★--:・:--☆--:
【勤務地】
１、東京オフィス
〒101-0047
東京都千代田区内神田1-14-5 NK内神田ビル2F
電話：03-5259-0070 FAX：03-5259-0075
http://www.insource.co.jp/gaiyo/kanda_tokyo_map.html
２、大阪オフィス
〒530 -0001
大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅梅田第4ビル12F
電話：06-6442-0020 FAX：06-6442-0002
http://www.insource.co.jp/gaiyo/osakamap.html
【募集職種】
１．ＷＥＢ企画スタッフ
２．事務・企画支援スタッフ
３．テレアポスタッフ
※未経験ＯＫ！学生・フリーター歓迎！一日８時間勤務できる方優遇！
※excel、wordだけでなくphotoshopやillustrator、ビジネスマナーも
身につきます！
【給与】
時給９００円から（昇給あり）
※交通費全額支給
゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・。゜．。゜・。+。
月曜日はＷＥＢの作成、火曜日はテレアポ、
土曜日はエクセルを使ってデータ集計・・・
担当する仕事が日替わり変わるので毎日あきませんよ。
パソコンスキルや敬語などのビジネスマナーも身につきます！
゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・。゜．。゜・。+。
【勤務時間】
9：00〜22:00までの間で一日８時間
※月〜日曜日の間で週３日より勤務できる方、優遇
【会社概要】
事業：人材育成 / 従業員数42名（スタッフ19名）/ 平均年齢27才（正社員）
※大手企業や官公庁に向けて研修を企画・実施している会社です。
※大阪オフィスは現在、従業員３名です。
【応募方法】
お電話のうえ、面接時に履歴書をご持参ください。
＜ご連絡・お問合せ先＞
TEL：03-5259-0070 （担当：今井）
＜履歴書送付先＞
〒102-0072 東京都千代田区飯田橋2-4-5 共立ビル6F
株式会社インソース 今井宛
※詳しい条件・待遇等は下記のＵＲＬまで
http://www.insource.co.jp/recruit.html
:--☆--:・:--★--:・:--☆--:・:・:--★--:・:--☆--:・:--★--:・:--☆--:
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
————————————————————————————————————
発行元：株式会社インソース http://www.insource.co.jp/
〒101-0047 東京都千代田区内神田1-14-5 NK内神田ビル2F
TEL:03-5259-0070 / FAX:03-5259-0075
▼ご購読の解除をされる場合はこちらからお願いします。
http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html
Copyright (C) 2007 Insource Co.,Ltd. All Rights Reserved.
========================================================================
▼ご購読の解除をされる場合はこちらからお願いします。
http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html
メルマガの無断転載を禁じます。
Copyright (C) 2007 Insource Co.,Ltd. All Rights Reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
![メルマガスタンド[メルマ！]](/img/common/melma_logo.gif){kind=logo}
>> メルマ！の会報誌もお届けします
