就職面接で人がやらない『１０のポイント』◆080430
発行日： 2008/4/29
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就職面接で人がやらない『１０のポイント』 2008/04/30
〜就職面接に備え、採用側から見た「採りたい人材」になる！
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こんにちは。
インソースの小松です。
ＧＷ（ゴールデンウィーク）です。
そろそろ日中は暑くなってきて、疲れが出やすくなる季節です。
移動の合間に休憩したりして、疲れを溜めないよう気をつけて下さい。
今週で「就職面接・小虎の巻」も３回目。
就職活動の間の箸休めとして、お読みいただければ幸いです。
では、今週もどうぞお付き合い下さいませ。
↓↓【インソース・ニュース】↓↓..・..・..・..・..・..・..・..・.★
２００９年度新卒採用ページを新設しました！
http://www.insource.co.jp/recruit/recruit_characteristics.html
募集要項と採用の流れと合わせて、先輩社員の声もＵＰしました。
ぜひこのページを見て、インソースでの仕事はどんなものか、
イメージしてみてください！
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゜:.*。◆ 今週号 Index ◆・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・
01. 【第３回】「敵を知る即ち己の武器を知る〜面接対策・面接本番編」
〜『就職面接・小虎の巻』
02. アルバイト募集
http://www.insource.co.jp/recruit.html#zimu
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【第３回】「敵を知る即ち己の武器を知る〜面接対策・面接本番編」
〜新連載『就職面接・小虎の巻』
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就職活動における面接スキルを磨くための
就職活動経験者らの声から生まれた『就職面接・小虎の巻』
面接の悩みを、ＨＯＷ ＴＯ、経験談、質問形式など、
インソース社員の経験からピックアップしたものを、
さまざまな形でお届けいたします！
第３回目は、「敵を知る即ち己の武器を知る〜面接対策・面接本番編」
をお送りいたします。
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■前回までの内容■
採用の面接官とお話してよく聞くのは、
「最近は、ピンボケな回答をする学生が多い」
ということです。
ではなぜ「ピンボケな回答」になってしまうのでしょうか。
（１）相手が求めるものと自分の答えがマッチしていない
（２）相手の質問の意図が理解できていない
原因は以上の２点に大きく分けられます。
前回は、２つの事前準備として、以下の２つを挙げました。
・業界研究・会社研究
・ＯＢ、ＯＧ訪問
今回は、面接本番で使えるコミュニケーションスキルをご紹介いたします。
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どんなに事前準備をしていても、
面接当日には予期せぬ事態が起こるものです。
予想もしなかった質問をされたり、
果てには「今ここで面接官全員を大笑いさせて」など
一瞬何を求められているのか分からないような要求をされることもあります。
こんな時、あなたならどうしますか？
問い返してみますか？
それとも平然と切り返しますか？
困惑した表情を浮かべて、空気を読もうとしますか？
＋ ＋ ＋
会社によってカラーは異なるので、これが正解、というものは、
実をいうとありません。
しかし、お勧めする方法はあります。
私がお勧めするのは、その場で面接官に質問をすることです。
少しでも疑問に思ったのなら、その場で面接官に確かめてみることが
一番でしょう。
面接は一問一答のテストではないので、
即答しなかっただけで、不合格にはなりません。
それよりも、訊かれていることとは見当違い答えを言ったり、
曖昧な受け答えをする方が、
コミュニケーション能力を疑われ、マイナスになります。
ただ、質問の仕方にもポイントはあります。
今回はその質問の仕方について、お話したいと思います。
＋ ＋ ＋
その質問も、バックリと「何ですか？」「どういう意味ですか？」
と返す（※１）のではなく、
「それは○○○ということですか？」
と、自分なりの解釈を伝え、相手に確認する方法（※２）を取ります。
社会に出ると、学生時代までよりも、
判断を求められる機会がぐっと増えます。
わからないことでも、全てを人に委ねるようなことは、あまりありません。
そのような社会では、不明点があったとしても、
最低限の自分の解釈が必要とされます。
そして面接は、一番最初に現れる社会への入り口です。
ですから、学校で先生に質問するように、
ただ「わからないから教えてほしい」と訴えるよりは、
「○○○ということですよね？」と、
自分の頭で解釈し、判断した何らかの答えをみせた方がよいでしょう。
自分の頭で考えて、積極的にコミュニケーションをとろうとする姿勢は、
面接官にも伝わります。
また、慎重に的を得た質問をすれば、そういった点も評価されます。
疑問をぶつけるのではなく、「確認する」という質問の仕方が、
面接では有効でしょう。
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◇参考◇
（※２）のように、イエスかノー、もしくは選択で答えられる質問は
「クローズド質問」といいます。答えを限定しますが、
質問の意図が明確なので、相手に答えやすさを感じさせます。
（※１）ような、いかような答えもできる質問は、
「オープン質問」といい、相手の回答が限定されないのが利点ですが、
裏返せば、質問者の意図が読み取りにくく、
答えにくい質問になる恐れがあります。
以上２つの質問の仕方は、インソースの研修でもご紹介しております。
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アルバイト募集（東京オフィス・大阪オフィス）
http://www.insource.co.jp/recruit.html#zimu
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インソースの井上です。
これから就職活動を始めるみなさんも、
まだ大学に入ったばかりのみなさんも、
インソースでアルバイトをしてみませんか？
アルバイトといっても、その業務内容は多岐に渡ります。
ＷｏｒｄやＥｘｃｅｌ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔを駆使して提案書を
作成したり、研修前後に受講者の方に書いていただくアンケートを
まとめたり、ＨＰやＦａｘのデザインなどもやります！
私は、入社当時全くパソコンのスキルがなく、不安だらけでしたが、
周りにはパソコンのエキスパートがたくさんいるので大丈夫！
人に自慢できるくらいのパソコンスキルが自然と身につきます！
社内の雰囲気は、いつも活気に満ちています！
みなとにかく大きな声で、よく笑い、よく動く（笑）。
社員も、アルバイトスタッフも様々な経歴をもっていて、
仕事以外でも、人生の参考になる話がたくさん聞けます♪
会社の一員になって働くことが、こんなに楽しく、
やりがいのあるものなのだということを、私はインソースで学びました。
社会に出る前に、こんな経験をできるなんて
すてきじゃないですか？
ぜひ、一緒に働きましょう☆
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【勤務地】
１、東京オフィス
〒101-0047
東京都千代田区内神田1-14-5 NK内神田ビル2F
電話：03-5259-0070 FAX：03-5259-0075
http://www.insource.co.jp/gaiyo/kanda_tokyo_map.html
２、大阪オフィス
〒530 -0001
大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅梅田第4ビル12F
電話：06-6442-0020 FAX：06-6442-0002
http://www.insource.co.jp/gaiyo/osakamap.html
【募集職種】
１．ＷＥＢ企画スタッフ
２．事務・企画支援スタッフ
３．テレアポスタッフ
※未経験ＯＫ！学生・フリーター歓迎！一日８時間勤務できる方優遇！
※excel、wordだけでなくphotoshopやillustrator、ビジネスマナーも
身につきます！
【給与】
時給９００円から（昇給あり）
※交通費全額支給
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月曜日はＷＥＢの作成、火曜日はテレアポ、
土曜日はエクセルを使ってデータ集計・・・
担当する仕事が日替わり変わるので毎日あきませんよ。
パソコンスキルや敬語などのビジネスマナーも身につきます！
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【勤務時間】
9：00〜22:00までの間で一日８時間
※月〜日曜日の間で週３日より勤務できる方、優遇
【会社概要】
事業：人材育成 / 従業員数42名（スタッフ19名）/ 平均年齢27才（正社員）
※大手企業や官公庁に向けて研修を企画・実施している会社です。
※大阪オフィスは現在、従業員３名です。
【応募方法】
お電話のうえ、面接時に履歴書をご持参ください。
＜ご連絡・お問合せ先＞
TEL：03-5259-0070 （担当：今井）
＜履歴書送付先＞
〒102-0072 東京都千代田区飯田橋2-4-5 共立ビル6F
株式会社インソース 今井宛
※詳しい条件・待遇等は下記のＵＲＬまで
http://www.insource.co.jp/recruit.html
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最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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