１分で読める！【一日一冊：人生の智恵】

【一日一冊】★★★★☆「小さな会社が中途採用を行う前に読む本」

一冊の良い本との出会いから、あなたの人生に全ての良いことが起こります！！
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ since 2002/07/17 ┓
┃１分間書評！『一日一冊：人生の智恵』31,590部　まぐまぐID:0000094236
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本日は、★★★★☆「小さな会社が中途採用を行う前に読む本」です。

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┃目┃■今日の名言：30歳で30万円を払えるような会社になってほしい
┃　┃■書評　　　：中小企業の社長さんの苦労を感じる一冊
┃　┃■プレゼント：「できるリーダーのための奇跡のコーチング」
┃　┃■編集後記　：
┃次┃　　　　　　　　発行者：読書普及研究所　本のソムリエ
┗━┛───────── http://www.1book-day.com/ ─────────

■まずはここから■

■《必聴の講演ＣＤ》稲盛和夫の「経営のこころ」

７人の仲間と共に京セラを立ち上げ、京都の小さな町工場を
世界的企業へと躍進させた稲盛和夫氏。氏が限定メンバーに
語り明かした、自身の「成功の哲学」と事業を伸ばす
「経営の真髄」が、十年の時を経て初めてＣＤ化へ。
http://www.jmca.biz/tape2/inakokoro/115/index.htm


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■今日の名言
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　・私は「30歳で30万円を払えるような会社になってほしい」
　　と提案しています。（ｐ38）


▼引用は、この本からです。
「小さな会社が中途採用を行う前に読む本」北見 昌朗、東洋経済新報社
（2004/02）￥1,680【私の評価】★★★★☆
http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4492260706/mag06-22/ref=nosim/


●時短が世の中の潮流とはいえ、
　ベースアップが据え置かれ、残業代が減少するとすれば、
　生活できない従業員も出てきます。


●新入社員が入社してきて基本給１７万円。

　３０歳で３０万円の給与を達成するためには、
　毎年きっちりベースアップしていく必要があります。

　３０歳で基本給２５万円、残業代５万円。
　まず、このレベルを目標にしたいですね。

もっと【名言】を読む？⇒ http://1bk.livedoor.biz/



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■書評
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「小さな会社が中途採用を行う前に読む本」北見 昌朗、東洋経済新報社
（2004/02）￥1,680【私の評価】★★★★☆
http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4492260706/mag06-22/ref=nosim/


■著者紹介・・・北見 昌朗（きたみ　まさお）

　１９５９年生まれ。１９９５年独立して北見式賃金研究所を設立。
　中小同族会社を対象にした賃金・人事コンサルタント業を始める。


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●どのような企業も、創業時は中小企業であり、
　その規模に応じた適切な賃金・人事を行っていく必要があります。

　この本は、中小企業であった事例を示しながら、
　中小企業のレベルに応じた賃金政策や
　人事のあり方を提言してくれます。


●やはり身につまされるのは、賃金政策でしょう。

　中小企業とはいえ社長となれば従業員の人生を
　あずかる身です。

　従業員を満足させつつ、会社の発展も妨げない
　レベルを決めていく必要があります。


●また、会社を大きくしていくためには
　中途採用を行っていく必要がありますが、

　こうした人を採用するときに、
　副作用として色々なトラブルが発生するようです。

　・大手と中小企業とでは、幹部の働き方が違います。中小企業に
　　おいては、幹部はプレイングマネジャーであり、自ら現場で
　　率先垂範して働くべき人です。（ｐ151）


●特に中小企業では、大企業のように余裕がないことから
　ちょっとした失敗が企業の存続にも影響します。

　そうした失敗を事前に防ぐためにも、
　こうした本が必要なのでしょう。


●中小企業向けの実用書が少ないなか、具体的な事例を示し、
　著者の考え方を示してくれる貴重な本だと思います。

　中小企業の社長さんの苦労を感じつつ、
　実用に耐える本ということで★４つとしました。
　（あくまで中小企業向けです）


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■この本で私が共感したところは次のとおりです。


　・単純作業は非正規従業員でこなすべきだ！（ｐ20）


　・私は「30歳までは生活給重視で、30歳過ぎたら実力主義で」
　　と考えています。（ｐ94）


　・必要以上の時短は、従業員のためにならない（ｐ102）


　・Ａ社の社長は、Ｃ氏を雇用するときに“年俸制”を採用しました。
　　問題は、この“年俸制”という概念です。それは次のように
　　2種類あります。正規従業員型・・・契約従業員型（ｐ128）


▼引用は、この本からです。
「小さな会社が中途採用を行う前に読む本」北見 昌朗、東洋経済新報社
（2004/02）￥1,680【私の評価】★★★★☆
http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4492260706/mag06-22/ref=nosim/

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＜本の格付け基準＞
　★★★★★（絶対お薦めです！家宝となるでしょう）
　★★★★☆（買いましょう。素晴らしい本です）
　★★★☆☆（社会人として読むべき一冊です）
　★★☆☆☆（時間とお金に余裕があればぜひ）
　★☆☆☆☆（人によっては価値を見い出すかも）
　☆☆☆☆☆（こういうお勧めできない本は掲載しません）
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※注意書き※
　「よいことを書いている人が、よい人とは限らない」のが世の常です。
　本メルマガが紹介するのは（　本の内容　）であって、書籍の著者及び
　その活動を推薦するものではないことにご注意ください。



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■一日一冊プレゼント
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本が増えすぎました。

「一日一冊プレゼント」と称して、
読者の皆さまに本をプレゼントしています。

今日プレゼントする本は、昨日の
「できるリーダーのための奇跡のコーチング」（★★★☆☆）
http://tinyurl.com/ypug6m
です。

このメルマガに次の要領で返信してください。

○このメルマガにそのまま返信する。
○件名は、「一日一冊プレゼント：できるリーダーのための奇跡のコーチング」とする。
○本文には、次の三項目について一項目以上回答してください。
　　１　メルマガの感想
　　２　最近読んで感動した本の書名
　　３　あなたがこのメルマガを紹介した人の名前

●締め切りは、本日、３月２３日（金）２４時です。

○当選者には、翌日、こちらからご連絡して、
　住所などを教えていただきます。

○プレゼントの実績はこちら↓に記録しておきます。

http://www.1book-day.com/present.htm




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■編集後記　　　　　　
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靴を新調しました。

やはり、私のお気に入りはコチラ。
http://tinyurl.com/2xtluz

ただ、サイズはメーカーにより若干差があるようですので、
実際履いて確認しましょう。



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＜前日、蒔いた成功の種　　　　　
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1.ラジオ体操をする○          11.妻の散歩×
2.一日を反省する×            12.朝【成功の巻物】※を読む○
3.呼吸鍛錬をする○            13.相手の目を見て催眠術をかける○
4.建設記録を１ページ書く○    14.歯磨き、鼻流し、目薬○
5.データをバックアップする○  15.食事をよく噛む ○
6.英語を勉強する5分×        16.腹筋・背筋・腕立伏せ20回2セット×
7.相手の名前を呼ぶ○          17.腹から声を出す×
8.メールに即返答する○        18.23階まで歩く○
9.顔に手をやらない×          19.歩くとき「ありがとう」と唱え続ける○
10.腰骨を立てる○             20. 以上の項目を断固として実行する
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ご縁のあった人1330人（目標1万）
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※今日の【成功の巻物】は、⇒ http://www.jmca.net/books/syounin/a/31/
　第三巻『私は、成功するまで頑張りつづける』です。




『まぐまぐメルマガ大賞2006』　ビジネス・キャリア部門　第１位
melma!『メルマガ オブ ザ イヤー2006』アート＆カルチャー部門　第１位
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　　【発行者】 読書普及研究所「本のソムリエ」40歳、Ｂ型
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私が作成した無料レポートです。
よろしければ、ダウンロードしてお読みください。

●「部下道〜仕事をワクワクにする「驚き」と「感動」の仕事術」
　→ http://tinyurl.com/yp4v83

●「一日一冊読みながら、メルマガを毎日発行する私の方法」
　→ http://tinyurl.com/ytfwcf

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よい話はよい話題から、時間の許すかぎりたくさんの話題で裏づけること、
説得力のある話というのは材料の裏づけのある話である。

「人生を変える話し方７７の法則」江川ひろし、ＫＫベストセラーズ
（評価：★★★★★買うべし）
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