ビジネス人財道場　黒帯への道

• 最新号：2008-10-09
• 発行周期：週刊　
• 読んでる人：338人
• 創刊日：2002-05-14
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ビジネス人財道場　黒帯への道◆学生の気持ちをぎゅっとつかむ『Ｆｕｎ採用』の上手なやり方！◆地道な努力の大切さ◆

─ビジネス人財道場───────────────── 4,521部発行─
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 　┃黒┣┃帯┣┃へ┣┃の┣┃道┣…ＶＯＬ．３６４
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この２日間の、１分１分が、
１ランク上の新卒採用を実現するアイデアの宝庫です。
しかしこの“魔法の杖”を手にすることができるのは、
先着４０社の経営者の方々だけ・・・是非お急ぎください！！

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●こんにちは、石井清美です。

本日は福岡に来ております。
ビジネスマナーの研修講師を務めました。

その中で「正しい立ち姿勢」をお伝えしているのですが、
普段正しく立っていなく、それがクセになっているので、
正しい立ち姿勢のトレーニングをすると驚きの声が会場から上がります。
・・・そして、背中が痛い！という悲痛な声も（笑）

つまりきちんと筋肉を使っていないといことです。
見た目というのは、印象に大きな影響を与えますので、
正しい綺麗な立ち姿勢で、過ごしたいですね。

それでは、今週の黒帯をお届けいたします！

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■学生の気持ちをぎゅっとつかむ『Ｆｕｎ採用』の上手なやり方！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（小池　彰誉）


●スローフード、スローライフ、時代は急速にスロー化に向かっています。

その意味では採用もスローリクルーティング、

つまり、

「自社の志向に合った人をじっくりと時間をかけて採る、
しかも自然に引き寄せる採用法」

が求められています。

この真逆こそ、従来モデルであるファーストリクルーティング、

つまり「資本投下によって求人広告をドカッと出して、
短期間で大量に人をかき集め、その中から大量に採る
（で、大量に辞める？）というマス型確率論採用法」

です。


●「スローリクルーティング」の基本は、

Ｆｕｎ採用＝共感採用です。

共感ポイントとしては、

・社長への共感
・仕事への共感
・社員への共感
・就業環境への共感
・仲間（同期）への共感
・お客様への共感

という６つです。

それぞれの共感力を高めることによって、
自社に合った人を採用することができるのです。


●「仕事への共感」採用における、ある事例をご紹介します。

関西に本社を置く、
財務コンサルティングベンチャーＢ社（売上45億、社員189名）の採用。

「仕事内容を体感する疑似体験ワークショップ」を通して、
仕事への共感を導き出し、１ランク上の学生の採用に成功しています。

あくまでも「ワークショップ」であり、
一般的な「会社説明会」ではありません。
参加人数も３０名前後と、むしろ少ないと言った方がいいでしょう。

しかし、この３０名の中から既に欲しい学生を３名も採用できています。

「３０名しか集まらないなんて、どうせ小さな会社なんでしょ？」
と思っていませんか？

この会社、れっきとした上場会社です！


●そう、集まらないのではなく、多くを集めていないのです。

これからの時代は、「マスで多くを集める」のではなく、
欲しい学生を「絞り込んでターゲット化」していく手法が欠かせません。

確率論で１００人集めるのではなく、
むしろ１０人でいいので自社の欲しい人を集めて、共感してもらうのです。

この疑似体験のワークショップ内容だけではありません。

その場に参加させる若手社員の役割、活用するツール、
そして社長の話の内容に至るまで、
参加学生の感情から逆算して「共感してもらう」仕組みづくりと
その徹底こそが、採用力を劇的に高めていくのです。



■今回の執筆者　（株）船井総合研究所　小池彰誉

船井総研入社以来、一貫して人材関連コンサルティングを手掛けている。
地域の企業や学生有志と一体となって、年間１，２８４名にも及ぶ
学生へのキャリア教育＆就職活動支援などを展開するキャリアインキュベ
ーション愛知・東京・大阪を主宰している。

詳しいプロフィールはコチラ
⇒http://www.funaisoken.co.jp/site/profile/profile_203.html

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メールアドレス⇒ yuka-amemiya@funaisoken.co.jp　担当：雨宮由佳

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■地道な努力の大切さ（白帯社員　黒帯への道！）
 

●こんにちは、白帯Ａ1号です。

先週末、陸上の関東インカレを観戦しに行ってきました。

関東インカレとは関東にある大学の学生が、
連盟の定める標準記録を達成して初めて参加できる大会です。

多くの学生が関東地域に集中する中、
選ばれた３０人ほどしか出ることのできない特別な試合です。
学生競技者の目標となっており、
昨年まで私も関東インカレで入賞を狙う一人でした。


●他の競技のことはわかりませんが、
私が続けていた陸上は、細かいことの繰り返し、積み重ねの競技です。

毎日毎日、何度も何度も同じ動きを繰り返し、
その動きが何も考えずに自動的にできるようになるまで続けます。

例えば、肩甲骨と骨盤を動かすタイミングを合わせたり、
スタートで一歩踏み出す際の体と地面との角度などです。

陸上は、本当に地道な競技なのです。

逆に言えば、その地道な行為の先にしか、肉体改造はないし、
自分の限界を伸ばし続けることはできないと思っています。

先週、競技者達の走る姿を見て、
毎日地道な努力を積み重ねていたことを思い出しました。
１年でたった一つの勝負のために、
３６５日地道な努力をし続けました。


●仕事も同じなのだと思います。

すぐに大きな仕事はできない。
しかし、いつかは必ずそんな仕事をしたい！

日々のどんな仕事も大切にし、自分の力になると信じ、
コツコツと不断の努力をしていきたいと思います。


<白帯Ａ１号のプロフィール>

１９８４年６月生まれ。神奈川県出身・女性・Ａ型。
１０年間の陸上競技者生活から得た粘り強さで、
周囲の人を幸せにできるようなコンサルタントを目指し、日々勉強中！

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●学生時代、上記のような大きな、そして選手の夢になるような試合に
　Ａ１号はたくさん出場していたようです。

　スポーツの大きな夢舞台では、オリンピックがありますね。
　石井は学生時代、オリンピック報道の裏方のアルバイトをしていたので
　すが、そこでは選手の本当に地道な努力をたくさん拝見しました。
　
　晴れ舞台とはほど遠い、地味で気が遠くなりそうな努力・・・
　でもそれがあるから、人は自分のしたいことをつかむのですね。
　今年のオリンピックもそのような努力の結晶のステージです。
　非常に楽しみです！

●・・・話がスポーツになっていますが、仕事も同じ。
　地道な努力を続けていくことが、仕事筋肉を作りますね。
　きちっと結果を出し、したい仕事でベストパフォーマンスを発揮するた
　めに、日頃から筋肉を鍛えていきたいですね。
　
それでは、また次回お会いしましょう！（石井）

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