サラリーマン日記　ＩＮ　マニラ

• 最新号：2008-09-03
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サラリーマン日記　ＩＮ　マニラ第２０８号「日本人がいる意味」

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サラリーマン日記　in　マニラ  第２０８号
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　==日本人がいる意味==

　　逃げる２月とは良く言ったもんでもう２月が終わってしまった。
　ばたばたと忙しくしてるうちに１日、１日飛んで行く様に過ぎて行く。

　　フィリピン政界はアロヨ大統領の汚職疑惑で日に日に外堀が埋まって
　行く。今年中はもたないだろう。
　政治不安に敏感な日本企業の投資もさらに絞り込まれて行くんだろう。
　こればかりはしょうがない。逆にライバルが少なくなってビジネス
　チャンスだと考える会社は出てこないもんだろうか。

　　まあこの話は横に置いて、先日マネージメントについてちょっと
　議論したので書いてみる。

　　だいぶ前のメルマガでも書いたんだが、日系企業で海外に派遣された
　日本人はマネージメントに従事しなければならないのであってローカル
　スタッフを使わなければならない。
　決して日本人が手を動かして細かいことをやってはいけない。
　技術指導などで日本人が手を動かしてお手本を見せたりする場合は
　例外であるが・・・。

　　日本人が海外に派遣されると言うことは、海外手当が支給されたり
　住居、車など諸経費を含めると日本の給与の２倍近くかかるんで
　ないだろうか。これをローカルスタッフの給与と比べるとへたしたら
　３０人、５０人くらい雇える金額になる訳で、日本人はそれだけの
　付加価値のある働きをしないともらってる給与、彼が海外に滞在して
　いる価値がないのである。

　　よくローカルスタッフと喧嘩してる日本人マネージャーがいるが、
　喧嘩すると言うことはローカルスタッフの上司であるはずのその日本人
　マネージャーがローカルスタッフと同等レベルにまで降りていってる
　証拠であり、その日本人マネージャーのすべきことではない。
　その日本人マネージャーはローカルスタッフの何倍もの給与をもらって
　るに関わらずである。
　だから日本人マネージャーはより多くのローカルスタッフを働かせて
　てこの原理で仕事をこなさなければならない。

　　最近思うんだけど、フィリピン人の様なエモーショナルな人をマネージ
　メントするには、愛が必要じゃないかって。
　特に働く女性が多いフィリピンでは、女性の扱いに慣れてない人には
　非常に難しいかもしれない。

　　女性を口説くのがうまい人には結構オフィスで女性マネージャーなど
　をマネージメントするのがうまいかもしれない。
　女性を口説くことを鍛えるために毎晩カラオケに通うことは筋が違うと
　思うが・・・。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　つづく

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