哲学クロニクル

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[chronique:00068] CNAM の読解アーカイブ

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       哲学クロニクル 第68号
           (2001年2月18日）
      CNAMの読解アーカイブ
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今回はフランス語ですけど、CNAMの読解アーカイブを
ご紹介します。アレント、リクール、ノジックなどさまざまな著者の
書籍について詳しいレジュメが集められています。
ノートの部分の Soumission et domination (chapitre 3) 
にはフーコーとアレントの権力論の分析もあって参考になるのでは。

今日のサイトでは、時評の更新、『ドイツの精神とユダヤ憎悪』の書評、
ナウマンのページ作成など。
http://nakayama.org/polylogos/chronique/
からどうぞ。

○Conservatoire National des Arts & Metiers
Departement Travail & Entreprise
http://www.cnam.fr/depts/te/dso/lecture/

 ACKOFF R.L.
- Methode de planification dans l'entreprise

 ALLISON G.T.
- Essence of decision, explaining the Cuban missile Crisis

 AXELROD R.
- Comment reussir dans un monde d'egoistes

 ARENDT H.
- La crise de la culture
 
 ARUNDHATI R.
- Le cout de la vie 

  BARTLETT C. et GHOSHAL S.
- Beyond the M-Form : Toward a managerial theory of the firm
- L'Entreprise individualisee : une nouvelle logique de management 

 BAUMART P.
- Organisations deconcertees : La gestion strategique de la connaissance
 
 BELLIER S., ROUVILLOIS S., VUILLET P.
- Le travail a visage humain
 
 BERGER P. et LUCKMANN T.
- La Construction sociale de la Realite
 
 BOLTANSKI L. et CHIAPELLO E.
- Le nouvel esprit du capitalisme et les nouvelles formes de la critique
 
 BOLTANSKI L. et THEVENOT L.
- De la justification, les economies de la grandeur
 
 CASTELLS M.
- Le pouvoir de l'identite
 
 CHANDLER A.D.
- La main visible des managers

 CHOW C.W. & SHIELDS M.A  & WU A. 
- Accounting, Organizations and Society 24 (1999) pp 441-461 :
the importance of national culture in the design of and preference for management controls for multi-national questions

 CROZIER M.
- L'entreprise a l'ecoute - Apprendre le management post-industriel

 CROZIER M. FRIEDBERG E.
- L'acteur et le systeme : Les contraintes de l'action collective

 DARWIN C.
- L'origine des especes

 DENT J.
- La comptabilite et les cultures organisationnelles :
une etude de terrain sur l’emergence d’une nouvelle realite organisationnelle 

 D'HERBEMONT O., CESAR B.
- La strategie du projet lateral

 D'IRIBANE P.
- Cultures et mondialisation
- La logique de l'honneur 

 DOZ Y. & HAMEL G.
- L'avantage des alliances : Logique de creation de valeur
 
 DRUCKER P.
- L'avenir du management
 
 DUBAR C.
- La socialisation : Construction des identites sociales et professionnelles 
 
 FERRANDERY J.L. 
- Le point sur la mondialisation
 
 FAYOL H.
- Administration industrielle et generale
 
 FITOUSSI J.P. & ROSANVALLON P.
- Le nouvel age des inegalites 
 
 FRIEDBERG E.
- Le pouvoir et la regle - Dynamiques de l’action organisee
 
 GIARD V.
- Gestion de projet
 
 GIARD V. et MIDLER C.
- Pilotage de projet et entreprises, diversites et convergences 

 GIDDENS A.
- La constitution de la societe
 
 GODET M.
- Manuel de prospective strategique (Tome 2, l'art et la methode)
 
 HOFSTEDE G.
- Vivre dans un monde multiculturel
 
 JARROSSON B.
- Pour une ecologie du temps. Briser la dictature du temps, comprendre ce qu’est le temps pour mieux le vivre
 
 KOTTER J.P. HESKETT J.L.
- Culture et performances : Le second souffle de l'entreprise
 
 KUHN T.S.
- La structure des revolutions scientifiques

LAMARCK J.-B.
- Philosophie zoologique
 
 LE GOFF J.P.
- Le mythe de l'entreprise : critique de l'ideologie manageriale
- Les illusions du management : Pour le retour du bon sens 
 
 LE MOIGNE J.L.
- La modelisation des systemes complexes
 
 LEVY-LEBOYER C.
- La motivation dans l'entreprise : Modeles et strategies
 
 LONING H.
- Universel ou local ? La problematique interculturelle du controle de gestion
 
 McINTOSH M., LEIPZIGER D., JONES K.L., COLEMAN G.
- Entreprise Citoyenne, Strategies de reussite pour entreprises responsables
 
 McGREGOR D.
- La dimension humaine de l'entreprise
 
 MEDA D.
- Le travail, une valeur en voie de disparition
 
 MERCIER S.
- L'ethique dans les entreprises
 
 MELESE J.
- Approches systemiques des organisations. Vers l'entreprise a complexite humaine
 
 MIDLER C.
- L'auto qui n'existait pas
 
 MINTZBERG H.
- Le management (Voyage au centre des organisations)
- Structure et dynamique des organisations
- Grandeur et decadence de la planification strategique 
 
 MORGAN Gareth
- Les images de l'organisation
 
 NOZIK R.
- Anarchie, Etat et Utopie
 
 PERLMUTTER H.V.
- Strategic planning for global business
 
 PEYRELEVADE J.
- Le gouvernement d'entreprise ou les fondements incertains d'un nouveau pouvoir
 
 PINCON M. et PINCON-CHARLOT M.
- Sociologie de la bourgeoisie
 
 REBELLE B., SWIATLY F.
- Libres Associations
 
 RIFKIN J.
- La fin du travail
 
 POLANYI K.
- La grande transformation
 
 RICOEUR P.
- L'ideologie et l'utopie 
 
 ROSANVALLON P.
- Entretien avec Pierre Rosanvallon : "Sortir de la crise"
 
 SAADOUN M.
- Technologies de l'information et management
 
 SAINSAULIEU R.
- Organisation, culture et developpement
 
 SIMON H.A.
- Sciences des systemes, sciences de l'artificiel
 
 SIMON H.A. & MARCH  J.G.
- Les organisations, problemes psychosociologiques
 
 SOLE A.& PHAM D.
- Cette image dont nous sommes si prisonniers

 TEYSSIER F.
- Entreprise et environnement - La revolution paradoxale
 
 TROMPENAARS F.
- L'entreprise multiculturelle
 
○NOTES de COURS / CYCLE INGENIEUR

 http://www.cnam.fr/depts/te/dso/notes/index.htm

  Parler de l'organisation, une question ideologique 
 L'ambiguite du fait culturel 

 La mondialisation et le fait culturel 

 Definir la culture 

 L'ethique des affaires. Ethique, morale, deontologie 

 La responsabilite sociale de l'entreprise 

 Du taylorisme au post-taylorisme : pour une deconstruction de la transversalite 

 Soumission et domination (chapitre 3) 

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ところで先日のナンシーの『侵入者』の書評にメールを
いただきました。
>12日ご紹介の『侵入者』を読んでみましたので感想を送ります。
>こんな短くてインスパイアリングな本の紹介を今後も期待しています。
>
>ナンシーは慈しみのこもった慎ましい言葉で自らの身に起こった心臓移植を語り
>ます。私はまるで自分に宛てられたのではない私信を盗み見るような気分で、こ
>の文章の読者を想像するのです。それはおそらくは身体や知覚ということを通じ
>て、「主体」というものを存在の基盤と考え、精緻な理論を構築してしまった人
>々、あるいは科学技術について言いようのない不安を表明していた人々、なので
>しょうか。そのような人々にとっては、確かに心臓移植は受入れ難い異様な事態
>なのかもしれません。
>
>慎重に選ばれた一つ一つの言葉が、各々の読者にどんな意味をもつのか、私はた
>だ推測するだけなのです。哲学が科学技術のように現象を予言するどころか、現
>象を追って右往左往することが多かった２０世紀でした。それでも「主体」は、
>もはやそれ以外の何物も要求できないような極限状況における救済の核として生
>き延びてきたのでしたが。ナンシーが語りかけているのはこのような人たちなの
>でしょうか。
>
>>ナンシーはこの事態は、人間の変容のひとつのステップだと考えている。「人間
>>はあるがままのものになる。もっとも恐ろしい、もっとも困惑させる技術者に。
>>ソフォクレスが二千五百年前にすでに名指したような、自然をたわめ、自然を作
>>り変え、創造をやり直し、それを無から引き出し、そしておそらくはそれを無に
>>連れ戻す者、起源と終末をもちうる者に」(42)。ナンシーはこの文章についての イ
>>ンタビューで、自然と技術には大きな境界はないと語っている。クローンについ
>>ても「そういうことのすべてを可能にしたのは人間です。そして人間をとおして
>>自然がそうしているのです」と語っている。
>
>ここでナンシーは、古典を参照しながら読者たちに科学技術への怖れと不安を指
>し示すのですが、それはこの読者たちに固有な無制限な主体の肯定が、どんな結
>果を齎し得るかについて、注意を促しているように思われます。かつて人々は、
>得体のしれない科学技術に脅えるあまり、それをまるごと拒絶したり、枷を嵌め
>ようとしていました。しかしそのようなすべての原因を作ったのは人間です。科
>学技術は、ただ歓喜にみちた忠実なペットのようにあなたの足元に座って命令を
>待っているものなのです。それはあなたが望まない限り何事も実現することはな
>いのです。そして、そういうすべてのことを可能にしたのは人間です。
>
>こうしてナンシーは彼の読者たちに共感を示しながら、彼らだけに通じる独自の
>符牒によって、ただ和解だけを祈っているかのようです。まるで施された恩恵の
>大きさに言葉を失った者のように。言葉の可能性と限界を思い知った者の寡黙さ
>で。
>
>そしてもしこの和解が実現されるならば、もはや哲学者たちは不安に駆られなが
>ら現象に追い縋り言葉を製造する必要はないのです。そのとき２１世紀の哲学は、
>すでに無効にされた原理に依拠することなく、ただ、あなたのペットにボールを
>投げてやるような無心さで科学技術に目標を指し示し、それを担う人間に直接に
>影響力を及ぼしながら相互の信頼と希望とアカウンタビリティを呼び起こし、安
>全で実効性のある連携や共存の構造について提案しつつ、今度こそ科学技術以上
>に現象を精確に予言するものとなるのでしょう。
>
 お名前がわからないので、メールから「ラビット」さんとお呼びしますが
ラビットさんの読解も面白いですね。みなさんもどしどし感想などお寄せ
いただけるとうれしいです。
よろしく!

 
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  ポリロゴス事務局
 office@polylogos.org
     (c)中山　元
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哲学クロニクル
http://nakayama.org/polylogos/chronique/
では、ご意見やご感想をお待ちしています。
事務局まで、お気軽にメールをお送りください。

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