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□□ 知らなきゃ損する！面白法律講座 □□
2004. 6.22 第185号
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発行部数：15,982部（まぐまぐ 14,006部、melma! 1,943部、Macky! 33部）
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■ 目 次
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□ なっとく！ 法律相談 第173回
「調停とは 〜協議離婚を進めるにあたって」
□ 法、納得！どっとこむ 新着情報
□ 【法人向け】改正派遣法のポイント 第３回／全４回
□ なっとく！ ランキング
□ 編集後記 「元気を出そう」
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■ なっとく！法律相談 第173回
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「調停とは 〜協議離婚を進めるにあたって」
□相談□
調停のうえ協議離婚することを考えています。
一度、相手の親戚が中に入って話し合いをもったのですが、こ
とさらに相手側に有利に話を進めるように感じました。
その人は調停委員をやっていて、世界的な貢献をしている団体
の地域代表ということで社会的地位が高く、なにかと幅を利かせ
ています。
相手はＤＶ、大麻所持、不正な資金繰りなどをする、問題の多
い人間です。関係を清算して早く関係を絶ちたいのですが、どこ
から手をつけるべきか分かりません。
調停をする前に何をしておくべきか、また、法的落とし穴にな
るようなことなど教えていただければ助かります。
（40代：女性）
□回答□
調停とは、私人間の紛争解決のために、第三者が間に入って解
決への道筋をつけ合意を成立させる手続のことです。
裁判所において行なわれる調停については、民事調停法、家事
審判法などの法律があり、その規定に基づいて手続が進められま
す。調停主任と調停委員により構成される調停委員会によって行
なわれるのが原則です。
離婚については「調停前置主義」がとられています。調停手続
を経ないで、いきなり裁判に訴えることは、原則としてできませ
ん。
調停は、当事者が互譲して合意に達することを重視するため、
その意思を大切にして進められます。したがって、あなたにとっ
て不利な内容を一方的に押し付けられることはありません。
しかし、いったん調停が成立すれば、確定判決と同じ執行力が
付与されますから（民事調停法16条、家事審判法21条）、軽く考
えてはいけません。
相手が海千山千で、しかも周囲に知恵をつける人物が存在する
というのでしたら、できることなら、調停に入る段階から、信頼
できる弁護士に相談することをお勧めします。
もちろん、一般的に気をつけなければならないことについては、
この欄でもアドバイスすることができます。しかし、調停の進み
具合によって注意すべきポイントも変化しますし、相手と交渉の
応酬をしなければならないこともあります。さらに、調停が不成
立となれば、裁判に発展することも考えられるからです。
周到に取り組んで、ぜひ有利な条件で調停を成立させてください。
［関連情報］
・居場所のわからない夫と離婚することができますか？
（なっとく法律相談）
http://www.hou-nattoku.com/frameset.php?page=/consult/10.php
・相手も不倫！？調停で合意した慰謝料を取り返したい！
（なっとく法律相談）
http://www.hou-nattoku.com/frameset.php?page=/consult/277.php
・離婚調停で約束した養育費を支払ってもらえない！
（男と女をめぐるトラブル）
http://www.hou-nattoku.com/frameset.php?page=/manwoman/divorce9.php
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■ 法、納得！どっとこむ 新着情報 （04/06/16〜04/06/22）
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前号から今号までの間にホームページ「法、納得！どっとこむ」
に新しく掲載された記事をご紹介します。
6月21日 団地内の放置自転車を撤去するには
（なっとく法律相談）
http://www.hou-nattoku.com/frameset.php?page=/consult/310.php
6月18日 改正派遣法のポイント (2) （法人向け特集）
http://www.hou-nattoku.com/frameset.php?page=/special/dispatch/02.php
6月17日 試用期間中の残業手当 （なっとく法律相談）
http://www.hou-nattoku.com/frameset.php?page=/consult/309.php
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■ 【法人向け】改正派遣法のポイント 第３回／全４回
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角野行政書士事務所 行政書士 角野 浩
改正労働者派遣法および職業安定法のポイントをみる3回目で
す。
前回は、派遣先による直接雇用の申し込み義務等についてみま
したが、3回目の今回は派遣先による派遣対象業務の拡大につい
てみていきます。
３．派遣対象業務の拡大
１）物の製造業務
まず、今回の労働者派遣法の改正の目玉とも言えるのが物の製
造業務について、派遣が可能となった点です。ただし、平成19年
2月28日までは、派遣受入期間は1年間です。平成19年3月1日以降
は3年間、スタッフの受け入れが可能になります。
・物の製造業務の例
→原料の溶融、鋳型の製造、製品の加工、組み立て、洗浄、
塗装、製造工程中の製品運搬（これに対し製品の設計・製
図の業務、原料、製品の搬入・搬出、完成した製品の保管・
包装、製造用機械の点検・修理はいわゆる自由化業務にあ
たり最長3年の派遣が可能です）。
・1年の派遣期間を超えて派遣スタッフを受け入れ続けた場合、
希望する派遣スタッフに対して、直接雇用契約の申し込みを
する義務があります。
・物の製造業務に派遣スタッフを受け入れる場合、受け入れ派
遣スタッフの数（50人を超える場合）によって派遣先責任者
をそれ以外の業務の派遣先責任者とは別に選任する必要があ
ります。この責任者は安全衛生教育など、派遣元から委託の
申し入れがある場合、可能な限り応じなければなりません。
２）医療関連業務について
病院等における医業等の医療関連業務について、紹介予定派遣
の場合には派遣が可能になりました。
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紙面の都合上、医療関連業務については、ホームページへ
掲載させていただきます。（編集部）
http://www.hou-nattoku.com/frameset.php?page=/special/dispatch/03.php
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※適用除外業務の状況
現在労働者派遣事業制度の適用除外業務は、法律で規定されて
いる港湾運送業務、建設業務、警備業務となります。政令で規定
されている医療関連業務、法律の経過措置的に適用除外とされて
いた物の製造については解禁されました。
（続く）
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■ なっとく！ランキング （04/06/13〜04/06/19）
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ホームページ「法、納得！どっとこむ」でアクセスの多かった
記事をご紹介します。
第１位 NHKの受信料、払わなければならない？
http://www.hou-nattoku.com/frameset.php?page=/consult/143.php
第２位 レンタルビデオの延滞料金、ちょっと高すぎない？
http://www.hou-nattoku.com/frameset.php?page=/consult/308.php
第３位 とんでもない会社、どうにかならない？
http://www.hou-nattoku.com/frameset.php?page=/consult/303.php
第４位 「捨印」って、必要なの？
http://www.hou-nattoku.com/frameset.php?page=/consult/275.php
第５位 月極駐車場を解約する場合、翌月の賃貸料まで払わなければいけないのか
http://www.hou-nattoku.com/frameset.php?page=/consult/307.php
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■ 編集後記 「元気を出そう」
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週2回、病院へ通うＴさん（71）は、
「将来のことは、すっからかんの者には心配のしようもない」
…夫婦で月約26万円の年金を頼りに暮らす。…葬式の資金くらい
はためたいと思うけれど、暮らしに余裕はない。…「病院へも行
けなくなったらしまいや」
大阪市城東区に住む男性（61）は、「要介護１」の母（86）と
二人暮らし。業界紙に勤めていたが昨年、会社は清算され、今は
フリーで編集の仕事をしている。…
母の年金と亡父の遺族年金、月計約13万円は、家賃で飛ぶ。自
身の年金と仕事の収入計約37万円が頼りだ。…自分の行く末も心
配だ。…
（『改革と痛みと―04参院選(3) 老後―増える負担 不信と不安』
朝日新聞2004年6月22日から抜粋、一部略）
小泉内閣の肩を持つつもりは毛頭ないけれど、この人たち、こ
んなことを言っていたら本当に、「葬式の費用もためられず」
「病院へも行けなくなって」「しまい」になってしまう。そんな
弱気でどうすんの。
月27万の現金、36万の現金があれば、充分楽しく生きていける。
夫婦二人、要介護の母と二人で不安と言うけれど、水入らずで
最期を看取れると思えば、それも幸せじゃないか。
定年後、仕事がなくあぶれる人の多い中、フリーで働けるなん
てラッキーだ。
70、80まで生きられて、幸せだ。
そう考えることも、できるじゃないか。
よく、周囲から｢あなたは楽天家でいいね〜｣と言われる私だが、
何でも良い面を捉える才能（？）は、神様が私に下さった「gift」
の最高のものだと、こころから感謝している。今まで生きてきて、
楽天的で困ったことは一度もないぞ。
モノには何でも、二面性がある。片面だけを捉えてしんどがる
のは、もうやめよう。
さあ、元気を出そう。
（さつき）
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支えられています。
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発行元：ＮＰＯ法人 リーガルセキュリティ倶楽部
監 修：弁護士 密 克行、弁護士 浅井 健太、弁護士 片岡 全樹
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