総務担当者が語る雇用保険・各種手当

だいぶん日が長くなってきましたね♪

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　　　　　　　　　　総務課担当者が語る雇用保険！

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第１３号　　　　　　　　　
　　　　
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【 今日の目次 】
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　１　はじめに

　２　高年齢雇用継続給付!!

　３　人材派遣社員は、雇用保険に入れるの？

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◆１　はじめに
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　第１２号どうだったでしょうか？
　こうゆう場合は、どうなの？とか質問等ありましたら答えれる範囲でメル
マガの中で答えていきますのでいつでもメールをください。いろんなご質問
をいただいております。このメルマガを楽しみにしていただいてると感想も
いただきました。本当にありがとうございます。
　これからも試行錯誤しながらこのメルマガをいいものにしていけたらと思
ってますので楽しみにしててくださいね(●⌒∇⌒●)
　
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　　では、今週も一緒に勉強していきましょう♪

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◆２　　高年齢雇用継続基本給付金
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　高年齢雇用継続基本給付金

被保険者であった期間が通算して5年以上ある雇用保険の一般被保険者（短時

間労働被保険者を含む）で、60歳到達後も継続して雇用され、60歳以後の各月

に支払われる賃金が原則として60歳到達時点の賃金月額の75％未満である方。

支給期間は、被保険者が60歳に到達した月から65歳に達する月までです。（各

月の初日から末日まで被保険者であることが必要）


支給額は、支給対象月に支払われた賃金額の低下率により異なります。 低下率 

支給額 

１．61％以下 支給対象月の賃金額の15％ 

２．61％超〜75％未満 15％から一定の割合で逓減 

３．75％以上 支給されません 

低下率＝支給対象月に支払われた賃金額÷60歳到達時の賃金月額×100

※注
60歳に到達した日（60歳において被保険者期間が5年に満たない場合は、5年に達

した日）が平成15年5月1日（改正法の施行日）の前日以前である被保険者につい

ては、上記の数字と異なります。


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◆３　人材派遣社員は、雇用保険に入れるの？
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　≪ケース９≫

　私は、最近就職しました。しかし人材派遣社員なのですが雇用保険に入れ
るのでしょうか？もし続かなかったときに雇用保険の失業手当がもらえない
と苦しいので教えてください。

　≪　回　答　≫

　一般労働者派遣事業の派遣労働者は、次のいずれの要件を満たす場合には

被保険者となります。

　なお、特定労働者派遣事業に雇用される者および一般労働者派遣事業に常

時雇用される者については通常の取扱いになります。

１　反復継続して派遣就業するものであること。（次のいずれかに該当する場合）

●一の派遣元事業主に1年以上引き続き雇用されることが見込まれるとき

●一の派遣元事業主との間の雇用契約が1年未満であっても雇用契約と次の雇

　用契約の間隔が短く、その常態が通算して1年以上続く見込みがあるとき

２　1週間の所定労働時間が20時間以上であること

３　期間を限って派遣就業することを希望する者や、期間を限った派遣就業しか

　　見込みの立たない者ではないこと。

　上記に当てはまるかどうか見ていただいて当てはまっていれば雇用保険に入

れますし、退職されてから加入期間を満たせば失業手当ももらえます。
　


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