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ネタのコンサルタント。時事的な雑学を日常で

テレビでもブームの雑学。しかし知っていて得する雑学は以外にない。時事的な雑学であれば使い道は多数！！本題のネタを背景、関連（プロセス）ネタ、つながりネタとそのネタの雑学・補足・付随ネタと発展させます。ネタの広がりは知識が広がります

最新号：2008-08-30
発行周期：ほぼ毎日
読んでる人：45人
創刊日：2008-02-09
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本日の雑学（正社員　低賃金長期雇用のワナ）

発行日： 2008/6/1

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　　　　　　■■■■■■　本日の雑学　■■■■■■

　　　　※※※　正社員　低賃金長期雇用のワナ　　※※※
　
　国や企業がパートタイマーなど非正規雇用の処遇改善へ、正社員登用を進め
るが、一方では待遇が劣化。

　低賃金や不透明な将来像に悩む人も目立ち始めている。
　　　　　　

　　　　　　　　　

●背景
　4月から改正パートタイム労働法が施行され、企業が正社員登用の仕組みづく
りを義務づけられた。

　大手金融機関などでは派遣社員の正社員登用の動きが急速に進む。
　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　しかし、正社員になっても低賃金にあえぐ働き手が増えている。

　2007年の労働経済白書によると、同一企業に継続して勤務する同年齢の従業員
の賃金格差は2000年以降、大卒では前年代で拡大した。
　白書は「ホワイトカラーの格差が大きく広がっている」と説明する。
　　　　　　　　　　　　　　　↓
　賃金格差が拡大している認識は正社員より、企業間で広がっており、企業が意
識的に賃金に差をつける現実がある。

●関連（プロセス）ネタ　～本題から発展できるネタ～

　～企業間の賃金格差の要因
　ここ数年の景気回復で、企業が派遣社員など非正規の人手確保に苦戦している。
　しかし、派遣社員から正社員になったが、給与は変わらずサービス残業が大幅
に増えたなど待遇面でのよさがない。

　～企業もリスク
　解雇が難しい上、社員の社会保険や年金の金銭負担が義務づけられるため、仕事
の内容に応じた賃金の設定は処遇の均等のためともいえる。

　正社員登用後の待遇を問題視するのは早計かも。

　

●ネタに関連する本
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■ネタ使用度■
★★★★☆
　正社員の魅力を感じない若者が増えているのも問題がある。しかし、正社員と非
正規社員の待遇差を正社員の枠に移すことではない。

　正社員化は、働き手の意欲を高め、企業の生産性向上につなげることが本来の目
的である。正規社員の魅力が以前より薄れている中で、価値観を高める努力が企業
側にも必要だ。

今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
次回もお役に立てるネタを用意いたしますので、ご愛顧
のほどよろしくお願いいたします

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