中堅社員のあるべき姿

メンバーを思いやり、積極的に援助しよう!!→包容性機能

発行日： 2007/12/19

他のメンバーの気持ちや立場に気を配り、必要なときには、
惜しみなくフォローしてあげましょう。
　
　メンバーからの提案や反対意見にも十分耳を傾け、それを
積極的にいかすよう努力することが大切です。
　
　また後輩といえども若い発想で有効的な提案をすることも
少なくないのですから、その意見にも積極的に耳を傾けるこ
とが重要で、それは後輩の仕事に向かう姿勢を一層積極的な
ものにします。

また他のメンバーが仕事にやる気をなくしたり、問題の解決
に悩んだりしているときは、その人を勇気づけまた一緒にな
って解決策を考えてあげること。

　後輩はもちろん、同僚に対して親身に協力してあげること
は、お互いの成長ともなり、またあなたへの信頼を一層増す
ことにもなります。

　チームワークの中核的存在としても、中堅社員は多く大切
な役割を担っています。

　同僚や後輩の功績は、心から共に喜び、メンバー間の人間
関係に関心をはらってより良いチームづくりに努めて下さい。

　中堅社員に望まれるこのような態度と行動を、思いやりを
もって接するという意味で“包容性機能”と呼びます。