人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選

人と組織の悩みコラム号外「新卒が一人も辞めない方法」

2008年1月15日号
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　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選
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　【号外】新卒が一人も辞めない方法
　  　　　新卒導入・フォロー研修プログラム【 Clue 】（クルー・道標）

　▼　目次
　1.　エピソード　【　育てるために、育とうと思ったんです　】
　　⇒　新卒導入・フォロー研修プログラム【 Clue 】（クルー・道標）を体験した
　　　　新卒採用者プロジェクトのリーダーが語る、現場の声をお届けします！
        http://www.faith-h.net/cs/clue.html

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　▼　エピソード　【　育てるために、育とうと思ったんです　】　

　新卒採用者プロジェクトのリーダーとして活躍する、ある企業の担当者様から
　新卒導入・フォロー研修プログラム【 Clue 】（クルー・道標）の体験談をお伺いしました。

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　　〜　それじゃいけないんだ！　〜


　新卒者、採用したのはいいけれど・・・

　初めて大学新卒者の採用を行ったのは今から3年前。
　初の試みにしては　順風満帆なスタートを切ったかのように見えました。しかし・・・

　それまで経験したことのない雇用に、私たちはあまりにも無邪気で、そして無防備だったのです。

　たれが最初に言い出したのかも忘れてしまいました。
　なぜなら、あまりにも多くの同僚達が、口を揃えて同じことを言い始めたからです。

　『新卒採用者たちをどうやって育てたらいいんだろう・・・』
　『彼らに、どうやって会社のことを好きになってもらったらいいんだろう・・・』
　『キャリアアッププランや、給与体系も用意すべきなんじゃないか・・・』

　「ヒトの成長は運任せ」それしか知らなかった。

　これまでも、多くの人材が育ち、企業の成長を支えてきてくれました。
　しかし、それらも「いつの間にか成長していた」というレベルのもの。

　一人が成長するまでに多くの人材が会社を去っていき、「１０人採ってひとり残ればいい」そんな考え方でした。

　なぜ、彼らを採用したのか・・・

　私たちは未来を見据えた組織改革の一環として、新卒者の採用を決定したはず。

　それなのに、ふと気付けば、以前と同じ『運を天に任せる』ような考えの中で、ただ漫然と新卒採用者達を
　泳がさざるを得ない状況に追い込まれていました。


　『それじゃいけないんだ！』


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