出し惜しみなし！転職コンサルタントだけが知る転職裏情報

出し惜しみなし！転職コンサルタントだけが知る転職裏情報　第24回　2008/2/29

『出し惜しみなし！転職コンサルタントだけが知る転職裏情報』　　　　　
08/2/29  第24号
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皆さんこんにちは。
CSアカウンティング株式会社　人材紹介部　発行の『出し惜しみなし！転職コ
ンサルタントだけが知る転職裏情報』をご覧頂きありがとうございます。

2月も今日で終わりですが、先日は春一番も吹き、いよいよ春が目前に迫って
きましたね。気象庁の発表によると、今年の春、夏は平年よりも気温が高いそ
うなので、これからどんどん暖かくなってきますよ。

それでは今週も数々の転職にまつわる情報盛りだくさんでお送り致しますの
で、最後までお楽しみください。


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転職道中膝栗毛〜当社キャリアコンサルタントによる転職コラム〜
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転職というのは、人それぞれです。転職の動機も違えば、転職の活動方法も
違います。そして転職に成功した人、失敗した人、たくさんいます。ここでは、キ
ャリアコンサルタントが転職についてのコラムを書いていきます。これから転職
を考えている方や転職経験のある方、はたまた転職活動真っ最中の方など、
皆様に楽しんでいただけたらと思います。


※このコラムは、事実を元にしたフィクションです。
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『逃した魚は大きい』


ベンチャーと言われる急成長している企業に共通している点がある。優秀な社
員は、稼ぎに直結する部門−つまり営業部門、マーケティング部門、企画部
門、製作部門等に集められ、逆に管理系部門については、そうでもないスタッ
フが集められることが多い。しかし、それでは実際に業務が回らないため、ベ
ンチャー企業ではいつも優秀な管理部門スタッフを募集している傾向がある。

一方、管理系部門の仕事をしている人は、保守的でどちらかというと大きな会
社で働きたいと希望する場合が多い。そのため、優秀なバックオフィス部門の
スタッフは、あまりベンチャー企業に応募をしたがらない傾向にある。

ネット系広告のT社もここ数年で売上げが急激に拡大しており、上場も視野に
入っているところであったが、優秀な総務部スタッフの採用に苦戦しているとこ
ろだった。



T社の人事部長から電話があったのは、我々が自信を持って推薦をしたFさん
（男性・33）の件であった。声の調子から、大分混乱しているようだった。

「あのですね〜。ご紹介いただいたFさんの件ですが、ちょっとお聞きしたいこ
とがありまして・・・。」

「はい、自信をもって推薦させていただいたのですが、いかがでしょうか？」

「うーん・・・。どうも腑に落ちないのですよ。Fさんが何故うちに応募してきたの
か。」

「はい。といいますと？」

「Fさんは、現職で東証1部のR社に、いらっしゃったんですよね？こちらは当
社とは格が違うし、スキルも非常に高い。うちは総務部といっても形だけのも
のだし。課長といっても人数が多いわけではないので、実際はスタッフとそんな
に変わらない訳です。何故もっとブランドのある企業に行こうとしないのでしょう
か？本人に問題があるんじゃないですか？」

「そんなことないですよ！Fさんは未完成の組織の中で、管理部門全体の部門
長になって自分の力を試して行きたいということがあり、御社のような規模感
の企業を希望されているんです。」

「そうですか・・・。でも理解できないなあ。書類選考をどうするかは、もう少し検
討をさせてください。」



T社からの返事がとても遅かったため、我々はFさんにT社とのやり取りを説
明せざるを得ない状況となった。Fさんは、ベンチャーなのに格や肩書きを気に
する会社には入りたくないと、辞退することとなってしまった。その後、この顛末
を知ったT社の社長は、すごい勢いで人事部長を叱責したということである
が、全ては後の祭りである。

また、Fさんの気持ちも分からなくもないが、ベンチャー企業の管理部門は、未
整備であり、優秀な人の数が少なく、だからこそ力があれば、部門長になるこ
とも近いということが言える。

今回は、T社もFさんもお互いに逃した魚が大きかったということに違いない。
　



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今週の転職Q&A
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転職についての素朴な疑問、今さら人には聞けないというような質問にお答え
していきます。お気軽に質問をお寄せ下さい。

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Q. 企業に問い合わせをしたいのですが、メールと電話はどちらのほうが良い
ですか？また、どれくらい質問して良いのですか？


A. 企業に問い合わせをする場合は、電話よりもメールの方が好ましいです。
なぜなら、就業している方にとって、電話で問い合わせができる時間は限られ
てしまいますし、担当者が不在の場合、何度も掛けなおさなければなりませ
ん。その分、メールならいつ送信しても構いませんし、相手も都合のいいときに
見れますので、双方にとって良いでしょう。

質問についてですが、あまりたくさん質問するのは避けた方がよいです。だい
たい1、2問程度が適度でしょう。あまりたくさん質問をしてしますと、相手に負
担になってしまいます。また、できるだけ具体的に、わかりやすく質問すること
も心がけて下さい。



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今週のお宝求人
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毎週、弊社がオススメするお宝求人をご紹介していきます。
一般では目にすることができない非公開求人も多数ございますので、是非ご
覧下さい。


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健康志向の高い消費者から注目され、大ヒットしている健康食品を販売してい
る会社です。まだまだ発展途上の同社で一緒に成長しませんか！
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http://www.cs-career.com/offer-info/occupational/else/000409.html

【会社概要】

同社は、1999年の設立以来、成長を続ける総合ゴルフショップです。現在全国
約230店舗を展開しております。まだ小さかった中古ゴルフマーケットを確立
し、約52％のシェアを誇る全国NO.1チェーンとして、すべてのゴルファーのニ
ーズにお応えしています。

最新モデルから中古クラブまで、最も幅広い品揃えの総合ゴルフショップとして
全国350店舗体制を確立し、ゴルフ用品販売のほか様々な関連サービスを展
開するチェーンを目指します。 
 

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※求人は常時動いておりますので、該当求人情報の掲載が終了している場合
がございます。あらかじめご了承ください。
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個別相談会・転職セミナー情報
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弊社では、転職活動で悩まれている方のために、個別での相談会を行ってお
ります。転職先の選び方から、自分の市場価値など、どんなご相談でもかまい
ません。もちろん料金は無料です。現在転職先を探されている方はもちろん、
将来転職を考えられている方につきましても是非ご相談ください。


『後悔しない転職のための個別相談会』

【会場】CSアカウンティング本社（新宿センタービル30F）
【日時】随時開催中
【料金】無料



また、転職セミナーを随時開催しております。各内容ごとに、成功するための
転職ノウハウを熱くお伝えしております。
なお、セミナーへの参加は「無料」です。現在転職先を探されている方はもち
ろん、将来転職を考えられている方につきましても是非ご参加ください。


キャリアアップ転職セミナー
『ちょっと待った！その転職、市場価値を下げていませんか？』

「転職による市場価値はどのように決まるのか」をテーマとして、実際の転職例
を基にどのような転職をした方の市場価値が上がり、どのような転職をした方
の市場価値が下がったのかを説明いたします。

【講師】　ＣＳアカウンティング株式会社　
　　　　　事業開発部　シニアグループリーダー　松野　亮
【会場】　ＣＳアカウンティング株式会社セミナールーム（新宿センタービル30F）
【日時】　平成20年3月19日（水）19：00〜20：00
【料金】　無料


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にも関わらず、転職希望者の9割は何の面接対策も実施していません。転職
希望者の多くは、適切な事前準備をしないことで、面接官から一瞬で不採用の
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【講師】　ＣＳアカウンティング株式会社　
　　　　　事業開発部　シニアグループリーダー　松野　亮
【会場】　ＣＳアカウンティング株式会社セミナールーム（新宿センタービル30F）
【日時】　平成20年3月12日（水）、3月26日（水）　　19：00〜21：30
【料金】　無料



セミナー、個別相談会のお申込み、お問い合わせはこちらまで
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CSアカウンティング株式会社　人材紹介部　斉藤
TEL：03-5908-4745（直）　　　　お問い合わせ時間（平日9：00〜18：00）
URL：http://www.cs-career.com/　　　　ｅ‐mail：career@cs-acctg.com
許可番号：有料職業紹介事業13-ユ-080290
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最後に一言
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最後までご愛読ありがとうございました。

上記してあるとおり、面接力改革セミナーを毎月開催しているのですが、たい
へん好評をいただいております。面接に悩んでいる求職者の方がとても多いと
いうことを改めて実感しています。面接は転職活動において、とても重要になり
ますので、是非皆様にもご参加いただきたいと思います。


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　　　　　　　　　　　　　　　　　【 編集・発行 】

　　〒163-0630　東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F

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