出し惜しみなし！転職コンサルタントだけが知る転職裏情報 第22回 2008/2/15
発行日時： 2008/2/15
『出し惜しみなし！転職コンサルタントだけが知る転職裏情報』
08/2/15 第22号
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皆さんこんにちは。
CSアカウンティング株式会社 人材紹介部 発行の『出し惜しみなし！転職コ
ンサルタントだけが知る転職裏情報』をご覧頂きありがとうございます。
最近、視力の低下にひどく悩まされています。コンタクトを使用しているのです
が、どんどん視力が悪くなっていきます。視力の低下を回避することはできな
いのでしょうか。
子供のころは視力が抜群によく、メガネをかけている人の気持ちが全然分かり
ませんでしたが、こんなに不便だったんですね。今になってつらさが身にしみて
います。
よく遠くを見ると視力がよくなると言いますが、今の生活では無理そうです…。
それでは今週も数々の転職にまつわる情報盛りだくさんでお送り致しますの
で、最後までお楽しみください。
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転職道中膝栗毛〜当社キャリアコンサルタントによる転職コラム〜
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転職というのは、人それぞれです。転職の動機も違えば、転職の活動方法も
違います。そして転職に成功した人、失敗した人、たくさんいます。ここでは、キ
ャリアコンサルタントが転職についてのコラムを書いていきます。これから転職
を考えている方や転職経験のある方、はたまた転職活動真っ最中の方など、
皆様に楽しんでいただけたらと思います。
※このコラムは、事実を元にしたフィクションです。
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『事件の果てに』
中途採用は、需要と供給とのバランスで採用可否や企業が提示する年収提示
額が刻々と変化する世界である。企業側の中途採用を行う背景の変化によっ
て、企業にとって、「来ても来なくてもどちらでもいい人」が「何が何でも採用し
なくてはならない人」に変わることがあり、また、その逆もある。
大手企業の場合には、応募途中において応募者の評価や待遇が変動するこ
とは、ほとんどないが、成長途上のベンチャー企業やオーナー企業の場合に
は、応募者の評価や待遇が著しく変動することがある。時には、それが求人企
業や転職者の悲喜こもごもを生み出すことがある。
機械メーカーのT社は、経理・財務部門の課長の退職に伴う募集をかけてお
り、その採用活動は最終段階に入っていた。ちょうど我々が紹介したFさん（男
性・42歳）が、面接で高い評価を受け、課長職として内定を出した直後のことで
あった。
「ちょっとご相談があるんですよ。紹介いただいたFさんの件で。実は、既に提
示している条件を変えたいので、Fさんを説得していただきたいのです。」
「うーん。もう内定が出て本人が承諾してますから、いまさらの条件変更は厳し
いかもしれませんが・・・。どんな内容でしょうか。」
「実は、Fさんの上司の経理部長が家庭の事情で急遽退職が決定しまし
て・・・。決算前なのに部門の責任者が不在になってしまうのです。そこで、Fさ
んは、役員からの評価が高いこともあり、実質的な責任者にしたいのです。当
初の説明であった5名の部員の取りまとめではなく経理部門15人の管理をし
て貰いたいと思っています。役職は、とりあえず部長代理ということで、年収は
提示額にプラス150万円を乗せさせていただきたいと考えています。」
「なるほど。それは大変ですね。Fさんはなんと言うか分かりませんが、とりあ
えず意向を聞いて見ることにします。」
私は、直ぐにFさんとアポイントをとり、T社の提案をFさんに伝えたのであっ
た。
私の予想とは裏腹にFさんは、そういう条件であれば入社は難しいと言い始め
た。Fさんは前職で、経営不振で次々とスタッフや管理職が辞める中、経理部
門の責任者として孤軍奮闘し、疲れきっていたのである。Fさんの転職の希望
は、経営状態が安定した、経理・財務部門がきちんと動いている会社での中間
管理職をしたいとのことが本音だった。転職先でも、同じようなことをするの
は、こりごりということだったのだろう。
結局、T社は課長職にと元の条件を出してきたが、Fさんは、そういう状態の会
社には入社したくないと、内定を辞退することとなった。
本当は相思相愛になるはずの2人でも、何かしらの事件が起こったことでうまく
いかなくなったということがあるように、転職においても同じことが発生する。運
命だといってしまえば、それまでであるが、事件さえなければ、FさんとT社はう
まくいったように思えてならないのである。
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今週の転職Q&A
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転職についての素朴な疑問、今さら人には聞けないというような質問にお答え
していきます。お気軽に質問をお寄せ下さい。
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Q. 試用期間とは、どういったものなのでしょうか？
A. 試用期間は、正式採用までに労働者のスキル面や業務適応能力などを判
断するための制度です。もしその労働者が不適格だと判断した場合、本採用
を拒否することが出来ます。ただ、労働契約の解除は解雇となりますので、そ
れなりの正当性が求められます。
主に、勤務成績、勤務態度、健康状態や出勤率などが判断の基準となりま
す。このような項目に問題がある場合、本採用の拒否が正当と認められます。
本採用に比べて、試用期間のほうが解雇の裁量権が広くなっています。
試用期間を設ける事は法律上は義務づけられてはいませんが、ほとんどの企
業で設けられているようです。
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今週のお宝求人
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毎週、弊社がオススメするお宝求人をご紹介していきます。
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設及び運営、多店舗展開のコンサルティングなどを展開しております。「食べ
る」情報が氾濫している現在、情報の質にこだわり、料理人や食材つくりの仕
事人たち、違いの分かる食いしん坊たちの広範なネットワークをつくり、「いま、
どこで、だれと、何を食べるか」の答えを探すのにもっとも信頼できるソースブッ
クを提供しています。
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キャリアアップ転職セミナー
『ちょっと待った！その転職、市場価値を下げていませんか？』
「転職による市場価値はどのように決まるのか」をテーマとして、実際の転職例
を基にどのような転職をした方の市場価値が上がり、どのような転職をした方
の市場価値が下がったのかを説明いたします。
【講師】 ＣＳアカウンティング株式会社
事業開発部 シニアグループリーダー 松野 亮
【会場】 ＣＳアカウンティング株式会社セミナールーム（新宿センタービル30F）
【日時】 平成20年2月20日（水）19：00〜20：00
【料金】 無料
キャリアアップ転職セミナー
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CSアカウンティング株式会社 人材紹介部 斉藤
TEL：03-5908-4745（直） お問い合わせ時間（平日9：00〜18：00）
URL：http://www.cs-career.com/ ｅ‐mail：career@cs-acctg.com
許可番号：有料職業紹介事業13-ユ-080290
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最後に一言
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最後までご愛読ありがとうございました。
このメルマガも、始めて大分経ちますが、現在、新しいコーナーを企画していま
す。来月をめどに考えておりますので、皆さん楽しみにしていてください。
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【 編集・発行 】
〒163-0630 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F
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