出し惜しみなし！転職コンサルタントだけが知る転職裏情報 |
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『出し惜しみなし！転職コンサルタントだけが知る転職裏情報』
07/11/16 第11号
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皆さんこんにちは。
CSアカウンティング株式会社 人材紹介部 発行の『出し惜しみなし！転職コンサル
タントだけが知る転職裏情報』をご覧頂きありがとうございます。
先日、ひさしぶりに車に乗りました。そして、ガソリンを入れようとガソリンスタンドに
入ったところ、その値段にびっくりしました。ガソリンの価格が上がっている事は知っ
ていましたが、高すぎですね。それからスタンドを見つけるたびに、無意識に値段を
見て一番安いところを探してしまいます。残念ながらこのガソリン価格の高騰はしば
らく続くみたいです。
それでは今週も数々の転職にまつわる情報盛りだくさんでお送り致しますので、最
後までお楽しみください。
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転職道中膝栗毛〜当社キャリアコンサルタントによる転職コラム〜
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転職というのは、人それぞれです。転職の動機も違えば、転職の活動方法も違いま
す。そして転職に成功した人、失敗した人、たくさんいます。ここでは、キャリアコンサ
ルタントが転職についてのコラムを書いていきます。これから転職を考えている方や
転職経験のある方、はたまた転職活動真っ最中の方など、皆様に楽しんでいただけ
たらと思います。
※このコラムは、事実を元にしたフィクションです。
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『上場するということ』
皆さんは上場するということについて、どのようなイメージをお持ちだろうか？私は多
くの企業と接する機会が多いが、上場前と上場後では、それによって企業のイメー
ジ、社風が変わったと感じることが少なくない。
新興市場に上場したＤ社は、典型的なオーナー企業であり、役員は殆どオーナー一
族とその友人で占められていた。Ｄ社の人事担当役員Ｔ氏は、誰が見てもイマイチな
人で、とても部門を管掌できているとは思えなかった。聞いたところによるとオーナー
の奥方の学生時代の友人で、昔から在籍している関係で役員になっていた。能力的
には厳しいが、管掌できる部署がないため、人事をとりあえず任されているという状
況らしい。Ｄ社の人事は、上に立つ責任者がおかしいため部署全体がおかしくなって
いた。
実際我々に対するＤ社人事の対応はひどいものであった。
「先日応募したＭさんですが、選考の状況はいかがでしょうか？」
「Ｍ？あーあれはダメでしたね。」（社員でもないのに呼び捨て）
「差し支えなければ、今後の参考にしたいので理由を教えて頂けないでしょうか？」
「Ｍは高卒だからですよ。うちは大卒からですから。」
「でも、Ｍさんは履歴書を見て頂ければ分かりますが、国立のＫ大学出身です
が・・・。」
「じゃー違う理由なんでしょうね。」（なんていい加減な・・・）
このような状況なので、Ｄ社に入社する転職者はいるはずもなく、Ｄ社は年中同じ職
種の募集を続けていた。Ｄ社人事は、社内で肩身の狭い思いをしつつもオーナーの
奥方の友人が役員ということもあり、かろうじて社内に生き残っていた。
このような状況が、Ｄ社の上場によって大きく変化していく。
新プロジェクトを立ち上げるも、採用ができないことが原因で進捗しない現状が問題
となり、外部からの圧力に耐えられなくなり、あっさりとＴ氏は更迭されることとなっ
た。Ｔ氏のスタッフの殆どが地方工場勤務の辞令が発令され、Ｄ社の旧人事部は事
実上解体された。その後のＤ社の人事部には、社内でもやり手と噂されている役員
が就任し、まともな採用活動が行われることとなった。
恐らくオーナー社長は、外圧のために人事担当役員Ｔ氏を切らざるを得なかったの
だろう。3ヶ月おきに会社の財務状況を発表し、進捗状況が悪ければ、業務懈怠だと
外部から責められるのは、かなり厳しい環境なのかもしれない。
上場は一般的にはバラ色なイメージだが、Ｄ社の人事の方のように厳しい状況にな
る人も発生する。上場によって我々の仕事がやりやすくなったのは事実ではあるが。
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転職成功塾塾長によるお仕事お悩み相談室
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皆様の転職についてのお悩みを、転職成功塾塾長が解決いたします。転職につい
ての悩み、ご相談がある方は是非ご相談下さい。
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『結婚予定の彼のベンチャー企業への転職が不安』 （女性・31才）
結婚予定の彼は東証１部の大手電機メーカーに勤めており安定していますが、ベン
チャー企業に転職をしたいと言っています。私は不安で転職に反対です。どうしたら
よいでしょうか。
彼は今の企業では、担当している業務の範囲が狭く、このままではスキルが伸びな
いと考えているようです。
〔転職成功塾塾長からのアドバイス〕
1. 大手企業とベンチャー企業の仕事の違いとは
大手企業とベンチャー企業の一番の違いは、仕事の範囲と質だと思います。大手企
業では、優れたビジネスモデルを持っているため、大部分の社員は細分化された業
務を担当することになるのが一般的です。もちろん新商品の開発や新プロジェクトな
ど新しい分野の開拓はありますが、選ばれし一部の社員のみでこれらは行い、多く
の社員はこのような仕事をすることは殆どないでしょう。
ベンチャー企業は、しっかりとしたビジネスモデルがないことが多いため、新しい取り
組みに関与する社員の数は多くなります。また、業務も兼任でマルチタスクが求めら
れる傾向もあります。そのため、未経験の業務についてもチャレンジする機会も増え
るため、様々な業務に対応できる能力がつきやすい環境だと言えます。
転職市場において、高い年齢でも転職しやすいのはベンチャー企業です。一般的に
は大手企業にいるよりも様々な仕事に適応する能力に優れているからです。
2. 基本的には彼がしたい仕事をするのが一番
ベンチャー企業の方が、一般的には大手企業よりもハードに働くことが多くなりま
す。かといって給与が多いかというと、あまり大手と変わらないと思います。
結局何を求めて働くのか−ということだと思います。仕事は人生で最も過ごす時間
の長い時間であるため、好きなことをやるべきだと思います。仕事に求めるものが何
なのか人によって違いますが、好きなことを仕事にするべきです。その方が人間幸
せだと思います。
3. 大手企業は本当に安定しているのか？
例えば世界情勢が変わり、急に車を使わない世界になったらどうでしょうか？間違い
なく車を作っている会社はつぶれます。大きな規模で行っている企業ほど、事業を行
う前提が崩れてしまうと事業転換は困難です。
今は先が読みにくい世の中になってきています。どのような企業でも先が保証されて
いるわけではありません。大手企業にいれば安心という時代ではなくなっていると思
います。
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今週の転職Q&A
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転職についての素朴な疑問、今さら人には聞けないというような質問にお答えしてい
きます。お気軽に質問をお寄せ下さい。
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Q. 応募したい求人を見つけたのですが、私は対象年齢よりも3歳オーバーしていま
す。この場合、応募する事は可能ですか？
Ａ. 5歳前後程度であれば可能です。企業によって年齢を制限している理由は異なり
ますが、ほとんどの企業はそれほど年齢を重要視しているわけではありません。企
業は応募者の経験年数や、実績、人柄などをトータル的に判断して採用を決めます
ので、経歴やスキル面など、年齢以外の部分で企業の求める要素がたくさんあれ
ば、採用となる可能性は十分にあります。
もしその求人があなたにとってとても魅力的であるなら、迷わず応募してみるべきで
す。
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今週のお宝求人
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毎週、弊社がオススメするお宝求人をご紹介していきます。
一般では目にすることができない非公開求人も多数ございますので、是非ご覧下さ
い。
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ストック型ビジネスを展開しており上場企業の安定性があります。
ホールディング体制により意思決定が早く、ベンチャースピリットにも溢れています。
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【職種】
経理財務部長
http://www.cs-career.com/post-53/offer_info/335
【会社概要】
同社はグループ全体の戦略立案（事業・財務・人事・ＩＴなど）や管理監督（グループ
内整備やコンプライアンス）を行うと同時に、グループ各社の総務・経理・人事サポー
トを行っております。同社のグループ内の役割は、グループの規模が拡大してもグ
ループ全体が円滑に機能するように維持することです。グループ全体では、会社の
人々の生活を便利で豊かにする「生活総合支援サービス」を展開しております。
【事業詳細内容】
◆リロケーションサービス
◆福利厚生アウトソーシング事業
◆ＣＲＭアウトソーシング事業
◆余暇創造事業
【業績】
2007年3月期連結決算時に営業収益、経常利益、当期純利益ともに増加、経常最
高益を4期連続で更新中です。
営業収益690億42百万円（前期比25,2％増）
経常利益34億41万円（前期比34,5％増)
当期純利益17億55百万円(前期比28,0％）
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まだ設立して5年目の勢いのある会社です。
今後の更なる成長のため、経験豊富な方を募集致します！
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【職種】
経理部長
http://www.cs-career.com/post-55/offer_info/337
【会社概要】
同社は、賃貸住宅に特化した不動産投資信託である投資法人の資産運用会社とし
て設立して以来、東京圏を中心とする「近・新・大」の高品質な賃貸住宅を中心に据
えたポートフォリオを構築し、住宅特化型J-REITを代表する1銘柄として成長を続
けて参りました。
長年培ってきた不動産投資や賃貸管理に関する知識・経験やノウハウと、住宅開発
のための経営資源やネットワークを最大限活用し、いつの時代にも投資主の皆様
の利益の極大化を図り、本投資法人の持続的な成長と安定的な運営を担う先進的
アセットマネジメントのプロフェッショナルであることを企業理念としております。
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ざいます。あらかじめご了承ください。
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CSアカウンティング株式会社 人材紹介部 斉藤
TEL：03-5908-4745（直） お問い合わせ時間（平日9：00〜18：00）
URL：http://www.cs-career.com/ ｅ‐mail：career@cs-acctg.com
許可番号：有料職業紹介事業13-ユ-080290
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最後に一言
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最後までご愛読ありがとうございました。
最近家の電化製品がぞくぞくと壊れていっています。昔の製品と比べると明らかに
寿命が短いですよね。物によっては1年も持たない場合もあります。これはわたしの
使い方の問題なのか。保障で修理してもらっても、すぐにまた故障してしまうので結
局買い直すはめに…。
いつも勢いで買ってしまうので、今度買いに行くときにはもっと慎重に選びたいと思
います。
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【 編集・発行 】
〒163-0630 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F
CSアカウンティング株式会社 人材紹介部
http://www.cs-career.com/
バックナンバーはこちら http://cs-career.seesaa.net/
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