いつかは起業！だったらこのくらい知っておかなくては！

• 最新号：2008-10-07
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【いつかは起業】職場活性化に必要なこと

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＿／＿／ 　　　いつかは起業！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿／＿／＿／
＿／＿／ 　　　だったら、このくらいは知っておかなければ‥　　　 ＿／＿／＿／
＿／＿／＿／＿／＿／＿／＿／＿／＿／＿／＿／【 第222号 】 2008.4.22／＿／

　【 目 次 】
 ● 職場活性化に必要なこと
 ● 今日のひとこと （ 古い市場に ）
 ● メルマガ紹介
 ● 経営分析ワンポイント（ 労働分配率 ）
 ● 編集後記（ お久しぶりです ）
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■ 職場活性化に必要なこと ■
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　「人件費」という費用は、同じ金額を支出しても、それによって
 もたらされる効果は、大きく異なってきます。それは社員の「働き
 ぶり」に差が出るためです。この差は社員の能力により生まれる
 ものですが、その能力を最大限発揮してもらえる職場環境を提供
 するは、経営者の役目と言っていいでしょう。そして、そういった
 職場環境をつくるのに必要なのが「職場活性化」です。

　「職場活性化」はリーダー（経営者や管理職者）の意識と行動
 から始まります。リーダーシップのタイプが変われば、職場環境
 や雰囲気が大きく変わります。一般的に「参画型」や「啓発型」の
 リーダーシップが、「職場活性化」を促進すると言われています。


【 効果的な行動 】
 　リーダーのとるべき行動としては、次のようなパターンがあり、
  それぞれ「職場活性化」を促進する効果があります。

◇ 支持的行動
　　職場の集団活動の中で、部下ひとりひとりの人間的価値を
   高めるような行動です。要するにリーダーが部下に対して
  「褒める」「励ます」「勇気づける」といった行動をとります。

◇ 相互作用を促進する行動
　　これは職場という集団の中で、部下同士の間に「つながり」
   ができるように働きかける行動のことです。

◇ 目標を強調する行動
　　変化に即応した適切な「目標」を選んで、社員にハッキリと
   示します。同時に、それを社員全員が受け入れられるように、
   様々な働きかけをすることです。

◇ 仕事を促進する行動
　　これは、たてた「目標」を達成するために、効果的な方法や
   技術を教えたり、示唆したりする行動のことです。


　このように書けば「当たり前」と感じるかもしれませんが、自分の
 技術や知識を頼りに起業された人にとっては、難しいようです。
 いわゆる「仕事が出来る人」ほど、自分で何でもしてしまい、部下
 の仕事まで仕切りたがります。これでは、部下は「指示されたこと
 だけやればいい」という考えを持つようになってしまいます。

　先に挙げた行動パターンに「目標」を示すことがありますが、
 ここで経営者の考え方を押し付けたり、逆に放置していてはダメ
 です。社員の行動を押さえつけたり、無視していたのでは、社員
 は能力を発揮してくれません。必要なのは、打開策を示唆したり、
「褒める」「励ます」といった行動をとることです。

　これらのことを踏まえ、社員に十二分に能力を発揮してもえる
 職場環境を提供し、支出した人件費の何倍もの効果を生み出し
 てもらいましょう！


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■ 今日のひとこと ■
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　 　 古い市場に販売するのではなく、

　　　新しい市場をつくり出すのだ。

　　　　　　　　　　　〜　盛田 昭夫　〜



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■　経営分析ワンポイント　■
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〜　労働分配率　〜

  企業の生産性を分析するための指標で、付加価値に占める
 人件費の割合のことです。この比率は高ければ高いほど
「ヒト」による仕事が多いことを示します。

  ◎　労働分配率　＝　人件費　÷　付加価値

　　 ※「付加価値」とは、売上高から外部購入費用を差し引い
        たもので、損益計算書からこれを求めるには「人件費」
       「賃借料」「租税公課」「支払特許料」「減価償却費」
       「営業利益」などを合計します。


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2008/4/22    　　　　　      　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 第222号

□■□　編集後記　□■□　
    　　　　　　　　　　〜　最後まで読んでくれてありがとう m(_ _)m　〜

 〜　お久しぶりです　〜

 いつもメルマガをご愛読いただき、ありがとうございます。
え〜っと、今号が３週間ぶりの配信となります・・・。大変、
失礼しました。 m(_ _)m
創刊から約２年半、これだけサボったのは初めてで、ただただ
申し訳ないことと、反省があるばかりです。サボりの理由は、
体調不良です。『体も大切な企業の資源、したがって体調管理
も経営者にとって重要なテーマです！』　などと普段からエラ
そうに言っていたことが恥ずかしく感じられます・・・
とは言え、人間の体は生（ナマ）物ですので、不測の事態と
いうこともあり得ます。皆様も体調管理には充分にご配慮して
お体をご自愛いただければと思う、今日この頃です。


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