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【私の娘が私の上司】 退職願い
発行日時： 2008/3/24 係長がようやく日本語を話してくれるようになってきた。
最近の流行言葉は車を見て「ブーブー！ブーブー！」だ。
すぐその後、会長を見ても「ぶ〜ぶ〜！ぶ〜ぶ〜！」って、
話をする係長がたまらなく大好き〜！って心で叫ぶ私はほっといて、
今日の本題はこちら！
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【 退職願い 】
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取引先の方から相談を受けた。頼りにしている社員から「退職したい」
と言われたのだが引き止めるにはどうしたらいいのか。という内容だ。
サラリーマンを辞めた私の意見を参考にしたいということね。
そこで私は、一言きっぱり申し上げました。「手遅れですね」
できる社員であればあるほど、一度出した「退職願い」を
引っ込めることはありません。自分を持ち上げてるようで、
どうもすいません。でも、そうなんです。
その人が退職願いを出すにいたるまでに、
辞めさせずに済む対策はいっぱいあったはずです。
その対策を講じずに、彼の思考に気づかなかった、
あなたが悪いんです！取引先の方なので、
ここまできっぱり言い切っていませんが、
その方は読んでいないと思うと、
ついつい調子に乗っちゃいます。
退職願いが出たあとに、口先で、どんなに待遇を良くするからと、
引き止めても無駄。それができるならもっと早くにしてあげてよ。
逆に言えば、それで退職願い引っ込める部下なんて必要なし。
残ったところでいうほど役に立たんし、会社の中も乱れるよ。
そんなことより、新しい人材を捜すことや、
その社員の穴埋めに、労力を使うべきです。
それでも、どうしても辞めさせたくないのであれば、
待遇UPの話より、新環境での待遇が下がる話の方が、
きっと効果があるはず。だって、辞める人間の尺度で
今より待遇を良くするために退職を決意したんだから。
待遇をどんなに上げるからと言われても、
こっちとそっちでは、どっかズレてるの。
退職願いを出しちゃった後で、
上司がそんな話をするよりも、
世の中そんなに甘くないよ。大変よ。
今の待遇がどんなに素晴らしいかを、
保険年金、福利厚生、人間関係すべて含めて、
経理担当者がしんみにタンタンと話すんです。
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■ 編 集 後 記
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まぁ、今の環境や生活に退職願いを出したい人がいるのなら、
今の待遇に良い悪いも、辞めるも辞めないもなく、
まず、感謝すべきです。だって生きていられるんだから。
とにかく、新しい一週間の始まり。
自分の名前や、好きな言葉を入力して、
上司や部下や、同僚や友達、家族に送ってみましょう。
http://www.sokenbicha.jp/special/titlemaker/index.html
みなさんにとって爽健美な一週間になりますように。
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