「Ｕ30のためのコーチングのススメ 」

「Ｕ30のためのコーチングのススメ 」

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■　　　■―30
■　　　■　アンダー30のためのコーチングのススメ　vol.123
■　　　■ 作者　井上　郁夫　（シニアコーチ・心理カウンセラー）
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━Ｕ−30━━

＊＊　今週のテーマ　＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

■　目標とスローガン　■

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◇企業が発展するために、必要なことは何だと思いますか？
子どもが学力を伸ばすために絶対に必要なことは何だと思いますか？

◇「頑張ること・・・」ではありません。勿論、頑張らなければ、発
展は叶いませんが、ただ意味もなく頑張ることは、人間にはできない
でしょう。頑張る意味、頑張ることによって得られる成果が明確でな
ければ頑張れません。これが目標です。

◇企業で言えば、いつまでにどれだけの売り上げを達成するかという
ことになるでしょうし、子どもたちの勉強であれば、今度のテストで
何点を取るかということになるでしょう。

◇現状よりも、高い位置に目標が設定され、その目標達成に向けて頑
張ればこそ、企業の発展や子どもの学力の増進が果たされるわけです。

◇ところで、この大切な目標を明確にすることなく、人生を彷徨う人
のなんと多いことでしょう。たとえば、「私の当面の目標は、よりよ
いコミュニケーションを心がけることです」というのは、当人は目標
だと言ってはいますが、目標とはいえません。

◇「当面」がどんな期限を表現しているのか？「より良いコミュニケ
ーション」とは、具体的にどんなコミュニケーションなのか？「心が
ける」とはどんな行動なのか？

◇全く持って具体性に欠けるのです。「さあ、今すぐこの目標に沿っ
て行動してください。」と言われたら、何をするのでしょう？どうな
ったら目標が達成されたとわかるのでしょう？

◇結局、目標を掲げた本人すら何をしていいのかわからないのです。
先ほどの目標は実は、目標と言うよりスローガンなのです。

◇「街をきれいにしよう！」「自然を大切に！」といった看板の脇に
ゴミが捨てられていたり、植物が荒らされているようなものです。

◇では、どんなものが目標といえるのか。目標に必要な項目を６つあ
げてみます。

1.具体的な行動が示されていること
2.自分でできる行動であること
3.目に見える変化として表現できる行動であること
4.達成度が評価できる行動であること
5.周囲の同意が得られる行動であること
6.すぐに行動できること

です。

◇さあ、長い間、目標が変わらない、あなたの目標は、この6つの条件
を満たしているでしょうか？目標がいつまでも変わらない、あなたの
周りにいる人の目標は、すべての条件を満たしているでしょうか？

◇この６つの条件を満たす目標が立てられれば、かなり高い確率で夢の
実現は可能になります。是非、点検をしてみてください。次回は、この
条件について、もう少し深く触れようと思います。

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           ◇◇◇Global Thinking and Local Acting◇◇◇
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本メルマガの著者井上郁夫が講師を務める『塾人プロ養成』など
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お送りすることも可能です。

●お問い合わせ先●
（資）マネジメント・ブレイン・アソシエイツ
TEL：０４５-６５１-６９２２
FAX：０４５-６５１-６９４４
mailadm@management-brain.co.jp


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☆★☆　編集後記　☆★☆
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先週の土曜日、サザンオールスターズが生まれた茅ヶ崎市にある小学
校のＰＴＡに呼ばれて、小学生を持つ保護者に向けた、子育て講演の
機会をいただきました。

講義あり、ロールプレイありの楽しいひと時を参加者である保護者の
皆さんと共有できたことを心から感謝しています。会終了後に久しぶ
りに女性から花束なども頂戴しウキウキ気分でした。

当メルマガの作者、井上は、保護者、先生方、お子様自身の勇気づけ
に寄与したいと常々考えています。

関心のある方、団体の方の要請を心からお待ちしています。

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★☆★☆　アンダー30のためのコーチングのススメ　☆★☆★
発行：合資会社マネジメント・ブレイン・アソシエイツ（ＭＢＡ）
作者：井上郁夫（シニアコーチ・心理カウンセラー）
編集・管理：ＭＢＡメルマガ管理部
URL:   http://www.management-brain.co.jp/
ブログ：http://blog.management-brain.co.jp/
お問い合せ・ご意見・ご感想：　mailadm@management-brain.co.jp
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