「Ｕ30のためのコーチングのススメ 」

• 最新号：2008-10-11
• 発行周期：週刊
• 読んでる人：6人
• 創刊日：2005-09-29
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• 発行者サイト：なし
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「Ｕ30のためのコーチングのススメ 」

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■　　　■―30
■　　　■　アンダー30のためのコーチングのススメ　vol.107
■　　　■ 作者　井上　郁夫　（シニアコーチ・心理カウンセラー）
　■■■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━Ｕ−30━━

＊＊　今週のテーマ　＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

■　褒め上手は褒められ上手　■

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先日、「コーチング的部下の褒め方」という内容のセミナーを行いました。

◇私たちは、他者を褒めることで、人間関係を滑らかにし、相互信頼を高
め、相手の望ましい行動を促進できるという効果があることを薄々知りな
がら、いざ実践となるとなかなか思うようにいかないのが現実ではないで
しょうか。


◇そんな課題の解消をねらいとしてプログラムを考えました。その中で、
褒められない人は、どんな人なのかを提示しました。このメルマガの読者
の方々にもお伝えしたいと思います。


◇褒めるのが苦手な人
１．褒め方を知らない、いざ褒めようとすると照れてしまいがちな人
２．褒める人には下心があるという信念を持っている人
３．褒める基準が高すぎて、日頃他人の行動に対してできて当たり前と感
じている人
４．褒めると調子にのって必ずミスにつながるという信念を持っている人
５．褒めることは他人を評価し自分自身の価値を下げることだという信念
を持っている人
６．褒められた実体験が乏しく、褒めることの効果を深層では感じられて
いない人


◇他にもあるかもしれませんが、ざっと６つ挙げてみました。
何か心当たりの項目はありましたか。これを整理し、提示してみてあらため
て感じたのが、褒めるのが苦手な人は、実は褒められるのが下手な人では
ないかということです。


◇私も日頃からできるだけ他者の努力や成果に言及して褒めているつもり
なのですが、中には
「そんなことありませんよ。当たり前のことをしたまでです。」とか

「こんなの普通でしょ。」とか

「まだまだ、こんなもんじゃダメです。」といったリアクションに出会う
ことがあります。


◇高い理想を持ち、常にご自身を奮い立たせている、前向きな態度の人に
多いと感じます。しかし、これでは正直次回この人を褒める意欲はわいて
きません。そして、こんなリアクションをする方は、益々褒められる機会が
減ることでしょう。


◇そして、褒めた人の中には、このような不愉快なリアクションを恐れ、
別の機会に別の人を褒めることをためらう可能性もあります。


社会の中から褒める文化がどんどん減少してしまうかもしれません。


◇褒め上手になるために、まずは褒められ上手を目指しませんか。
褒められたら・・・

「ありがとうございます。」
「光栄です。」
「お役に立てて、私もうれしいです。」
「すごっく、うれしいです。」
は、私が使うフレーズです。

◇あなたは、褒められたとき、感謝の気持ちをどのように表現していますか。


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           ◇◇◇Global Thinking and Local Acting◇◇◇
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ＭＢＡ主催【戦略立案セミナー】の今回のテーマは、
集客の要ともなる「次年度コース設計」です。
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この時期、学習塾のスタッフの方々は冬期講習の準備で忙しい日々を過
ごしていらっしゃることでしょう。しかし、冬期講習の準備がひと段落
をついたら、早急に取り組むべき課題としてあるのが、「次年度のコース
設計」です。
次年度のコースを決定するという作業は、自塾が来年にはどんな塾であ
りたいのか、を表明することです。また、コース設計は集客という点で
も非常に重要で、弊社の顧客のデータを見る限り、コース設計の良し悪
しは在籍数の増減に大きな影響を及ぼします。
１１月１８日に実施される『戦略立案セミナー』では、次年度の貴塾の
経営を左右する、このコース設計をテーマとして取り上げ、ＭＢＡのノウ
ハウを存分にお伝えする予定です。
若干、余り席がございますので、『戦略立案セミナー』へのご参加をご希
望の方は、どうぞお気軽に下記まで問合せください。

【お申込み・お問い合わせ】
マネジメント・ブレイン・アソシエイツ
電話：０４５−６５１−６９２２　　
メール：mailadm@management-brain.co.jp


今後の『戦略立案セミナー』の開催日程は以下の通りです。

１１月１８日（日）『戦略立案セミナー』
プログラム：　次年度コース設計

３月９日（日）『戦略立案セミナー』
プログラム：　中・長期経営計画の立案

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☆★☆　編集後記　☆★☆
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先日、友人が「俺って、やっぱり普通じゃないのかなぁ〜。」と言うのを聞
いて、確かに私たちは、「あの人は普通じゃないとか、変わっている。」と
言うことがあるなぁ〜。ところで「普通の人ってどんな人なのかなぁ〜」
と思いました。
ところが、「これが普通の人！」という人がどうしても浮かばないのです。
結局、「私たちは皆個性的で、普通の人なんていない。だから、皆、生きる
価値があるのかなぁ〜」という結論に達しました。
皆さんにとってこの人が普通の人って言える人がいますかねぇ〜。
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★☆★☆　アンダー30のためのコーチングのススメ　☆★☆★
発行：合資会社マネジメント・ブレイン・アソシエイツ（ＭＢＡ）
作者：井上郁夫（シニアコーチ・心理カウンセラー）
編集・管理：ＭＢＡメルマガ管理部
URL:   http://www.management-brain.co.jp/
ブログ：http://blog.management-brain.co.jp/
お問い合せ・ご意見・ご感想：　mailadm@management-brain.co.jp
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