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労働トラブル～法律ではこうなっています！

職場で遭遇するかもしれない様々な労働トラブルについて、労働関連の法律を取り上げながら解決方法を探ります。知っていると、いざというとき役に立つ労働法の知識を毎週届けます。

このメルマガの最近発行された記事 最近の5件を表示

労働トラブル～法律ではこうなっています！（ＮＯ．０６２）

暑い！としか言いようのない毎日です。今回のテーマは、契約の期間満了前の解雇についてです。契約期間の途中で解雇されるトラブルはかなり多いと思いますが、よほどの理由が無い限り解雇できませんし、事業主の一方的な理由による解雇であれば損害賠償を求めることができます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■有期労働契約における期間途中での解...
発行日： 2008/8/11 >> 続きを読む

労働トラブル～法律ではこうなっています！（NO.０６１）

暑くて、ぐだぐだです。今回のテーマは労働契約。採用時等に労働契約書をくれたり、労働条件を詳しく説明してくれた会社は、私もあまり経験が無いです。きちんと労働条件を文書で明示したり、説明をしてもらえれば、不安もないしトラブルも減少するのでしょうが・・＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■労働契約の成立 -----------------------...
発行日： 2008/7/22 >> 続きを読む

労働トラブル～法律ではこうなっています！（NO.０６０）

いじめ・嫌がらせに関する労働局「あっせん」申請の比率も高いようです。今回のテーマはいじめ・嫌がらせです。証拠類の確保に努めましょう。詳細なメモもとっておきましょう。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■職場でのいじめ・嫌がらせ ----------------------------------------------------...
発行日： 2008/5/19 >> 続きを読む

労働トラブル～法律ではこうなっています！（ＮＯ．０５９）

労働契約の締結時に職種限定の合意があれば、事業主は一方的に職種の変更を言い渡すことはできません。今回のテーマは職種の変更について。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■職種の変更 ---------------------------------------------------------------------- 就業規則...
発行日： 2008/5/7 >> 続きを読む

労働トラブル～法律ではこうなっています！（NO.０５８）

ねんきん特別便が届きました。記載漏れの可能性があるらしい。３０年前が怪しいが、覚えがない。会社の名前は忘れても仕事の内容くらいは覚えているはずですが、まったく思いつきません。今回のテーマは年次有給休暇について。年休を故意に取得させないようにする会社もあります。労基法１３６条や判例の見解は・・＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝...
発行日： 2008/4/7 >> 続きを読む

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