【Doyu News】(2008.1.30)次々と人材が育つ土壌づくり

発行日： 2008/1/30

●DoyuNews（2008.1.30)をお届けします。

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　１．「『第二創業』をめざして」

　　◆社員一人ひとりの役割を明確にし、次々と人材が育つ土壌づくり
　　　（有）スタプランニング　社長　赤嶺　剛氏（沖縄）

　２．DOYUNET更新ニュース

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　１．「『第二創業』をめざして」

　　◆社員一人ひとりの役割を明確にし、次々と人材が育つ土壌づくり
　　　（有）スタプランニング　社長　赤嶺　剛氏（沖縄）

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　（有）スタプランニング（赤嶺剛社長、沖縄同友会会員）は、建築デザ
インを主力としながら、建築設計・施工、インテリア関連及び不動産業務、
ＷＥＢデザインまで取り扱います。「沖縄から世界へ」をキーワードに
県内・県外をはじめ、海外(香港)でも実績をあげています。

＜社長がいなくても機能する会社を目指して＞

　（有）スタプランニングは赤嶺氏と夫人(専務)の二人で設立しました。
設立当初、赤嶺氏が目指したのは「自社で才能あふれるデザイナーを育て、
世界にはばたかせる」ということでした。そのため、赤嶺氏自身は「45歳
までに社長職を降りる」ことを目標にしており、具体的な取り組みとして、
これまで氏が担っていた仕事を社員に任せるということを試みました。

　それまでは、資金繰りや事業計画、社員教育など、ほとんど赤嶺氏が一人
で行っていたため、仕事を任せることで、幹部候補の社員に責任感を持たせ
ることが狙いでした。「初めからうまくいくはずはないが、要となる資金繰
りさえ社長が押さえていれば何とかなるはず」と赤嶺氏は考えていました。

　しかし、結果は予測を大きく裏切るものとなりました。幹部社員に経営の
仕事を任せたとたん、業績は急落、会社の存続すら危うい状況に陥ってし
まったのです。

＜なぜ上手くいかなかったのか？社内で原因を徹底的に分析＞

　この危機は、社長に全ての権限を戻すことでどうにか乗り越えましたが、
赤嶺氏はなぜこのような事態に陥ってしまったのか、原因を深く分析しま
した。たどり着いた答えは、「社長の指導力不足」。つまり、責任を放り
投げただけで、それぞれがどのような役割や権限を持っているのか明確に
していなかったことが、失敗の最大要因であると考えたのです。

　「社長自身が経営を理解していないのに、社員に理解できるはずがな
い」。ここからが（有）スタプランニングの第二創業のスタートでした。
赤嶺氏は自社の経営を見つめ直し、幹部社員へ指導を開始。社員同士でも
社内会議や勉強会など頻繁に行うようになり、個人の業務から会社全体、
会社の将来を真剣に話し合うようになりました。その結果、今では、社員
それぞれの役割が明確化され、核となるリーダーも育ってきたと言います。

　現在、赤嶺氏は「共に会社を発展させるパートナーを育てる」ことを最も
大切に考え、動き始めています。

＜一人ひとりの役割を明確にすることの重要性＞

　「会社で働くからには、社員それぞれが利益を出せるようになってもら
わなくてはいけない。しかし成長のスピードは人それぞれ。だからこそ、
ただ仕事を放り投げるのではなく、それぞれの役割を明確にし、それぞれ
のペースで成長できる仕組みを作ってあげること。これが経営者の最も
重要な仕事の一つと考えている」と赤嶺氏。「社長が主役の会社」から
「社員全員が主役の会社」へ、（有）スタプランニングの第二創業への
挑戦はまだ始まったばかりです。

■□会社概要□■
【創業】1996年
【資本金】1800万円
【年商】4億5900万円
【社員数】22名
【事業】建設業
【所在地】沖縄県那覇市与儀2-15-1　丸真AP A棟103号
【TEL】098-833-5519
【FAX】098-833-5526
【URL】http://www.stta-p.com/

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＊今回で「『第二創業』をめざして」は終了です。次回からは、新シリーズ
「人を生かす経営２」が始まります。お楽しみに。

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２．DOYUNET更新ニュース
【中同協（中小企業家同友会全国協議会）】では下記の情報を更新しました

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◆経済産業省「個人情報保護ガイドライン」（改正案）に対する意見
　　http://www.doyu.jp/proposal/teigen/public2008.html

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中小企業家同友会のページ DOYU-NET　http://www.doyu.jp/
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