組織の品格 「こんな会社が危ない」 |
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ダ┃メ┃な┃リ┃ー┃ダ┃ー┃満┃載 【e-career-pro-co Information Mail】
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┃心理学からみた ダメな会社の理由┃ 会社を生かすも殺すもリーダーしだい！
こ┃ん┃な┃リ┃ー┃ダ┃ー┃は┃い｜ら｜な｜い｜
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■□■ なぜ、低レベルのスタッフを集めるのか！ ■□■
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低レベルのスタッフが集まれば、低レベルの仕事だけしか出来ないのは当然です。
なぜ、低レベルのスタッフを使うのか！？
●ではここで、少し考えてみましょう。
１分間でいいので、一緒に考えてみましょう。
では、どうぞ。
↓
↓
１５秒経過
↓
↓
３０秒経過
↓
↓
４５秒経過
↓
↓
はい、どうでしたか。
答えは見つかりましたか？
組織が低レベルだから、組織にあったスタッフを採用するのです。
類は友を呼ぶと言うところでしょうか。
低レベルのスタッフは賃金が安くてすむでしょうし、論理的な事は、先ず言いません。
リーダーは高圧的に命令して使え、文句を言わず命令された事を実行してくれます。
リーダーにとって低レベルのスタッフは使いやすい。
だが、創造的なことは、何一つやってはくれません。
また、経理に詳しいスタッフも組織に組み込みません。
●ではここで、また少し考えてみましょう。
１分間でいいので、一緒に考えてみましょう。
では、どうぞ。
↓
↓
１５秒経過
↓
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３０秒経過
↓
↓
４５秒経過
↓
↓
はい、どうでしたか。
それは常日頃、自分のごまかしが明るみなるのを嫌うからです。
危険なリーダーは低レベルのスタッフを重宝するのと同じ事ですね。
ごまかし（不正）を行なっても、命令される事に何の疑問も疑わず実行してくれるからです。
低レベルのスタッフは当面の事態だけに集中し、長いスパンでモノを見ることが出来ません。
また、会社も教えてくれませんし、求めてもいません。
リーダーが知性を重んじれば、スタッフも知識労働が出来るようになるが、リーダーに知性が
なければスタッフもそのようになってしまいます。
「スタッフは軽くてパーが良い」・・・・・で組織を運営していれば、やがて組織は衰退し
倒産していく事になります。
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●裸の王様にならないためには・・・・・・・
1・反対するスタッフを身近に置け！
2・先入観を持たず、賛成と反対意見を合わせ聞け！
3・自分の考えに固執するな！（フェアな判断が出来なくなる）
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●解雇問題解決ネット http://kaiko.roudou-trouble.net/
●労働基準法−情報局 http://blog.goo.ne.jp/haajimeee/
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■□■ 今日の一言・・・・『危機』 ■□■
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予測していなければ禍（わざわい）ですが、備えていた人にとってはチャンスです。
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読者の皆さんのご意見、ぜひお寄せ願います。
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┃＼／┃いろんなご意見、お待ちしています。
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お気軽に御連絡ください。
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◆ご意見・ご感想は、http://ecareer.dreamblog.jp/6/8/ の投稿フォームからお願いします。
配信停止は、http://ecareer.dreamblog.jp/2/13/ からお願い致します。
◇発行責任者 ｅ−キャリア プロデュース「人事の片腕」 人事コンサルタント 河原 大（まさる）
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