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行列のできるお店の成功法則。それは“ぽっかぽか”。個人商店専属コンサルタントが、あなたのお店を繁盛させます。




繁盛戦略研究所 第20号

発行日: 2004/10/22

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繁盛のために、あなたはどんな勉強をしていますか?

高い教材や高いセミナーに、無駄な投資をしていませんか。
高価な教材・セミナーには、主催者の「名前料」が加算されています。
確かに役立つものもたくさんありますが、
“価格の割には……”というものが多いのも事実です。
「高いものは、それなりに良いのではないか」と感じるのが、人間の心理です。
この心理につけ込んで、わざと内容以上に高くしている場合もあります。
あなたには、こんな手に引っかかって欲しくありません。

繁盛戦略研究所では、
“高いからなぁ”と迷うことのない教材を提供しています。
でも、内容には自信があります。
広告・販売促進の現場を知っているからこそ創れる内容です。
ぜひ、ご活用ください。

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喜ばせる・楽しませる・幸せにする……繁盛店には、そんな戦略がある。
その秘密をお客さまの目線で探ります。

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発行人:イグニッション・プランニング 
    繁盛戦略プランナー・佐藤きよあき
ignition@d2.dion.ne.jp          2004.10.22<VOL.20>
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      ♯♯♯♯♯♯【繁盛への誓い】♯♯♯♯♯♯

          繁盛めざして、勉強します。
          繁盛願って、精進します。
          きっと、お店を繁盛させる。
          絶対、お店に行列をつくる。

      ♯♯♯♯♯♯♯♯♯♯♯♯♯♯♯♯♯♯♯♯

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■いろんなお店の良いところ・悪いところ探し。
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このメルマガでは、私が行ったお店のことを度々書いていますが、
それは良くないお店が多く、気になることばかりだからです。
優れたお店にめぐり逢えることは、ごくごくたまにしかありません。
そんなお店は、もちろん繁盛しています。
可もなく不可もないお店はありますが、そんなお店は印象に残りません。
でも、また行ってしまうかもしれません。
問題は、悪いお店。多少良いところがあったとしても、
悪いところが多いと、悪い印象しか残りません。
二度と行きませんし、悪い評判を流してしまうかもしれません。

昨日、家族で出かけた先で、ファミリーレストランに入りました。
あまり、この手のお店に入ることはないのですが、
適当なところが無かったので、久々に入ってみることにしました。
大手のファミレスチェーンとガス会社が協同出資で作ったお店です。
数年前に入った時の印象は、メニューも幅広く揃っており、
味はそこそこ。とにかく安いのが良い、という感じでした。
ところが、入ってみると……

メニューを見て、ビックリ。まったく別のお店に変わったようでした。
これなら、ハンバーグ専門のチェーン店に行った方が良かった、
と思うくらいに、ハンバーグだらけ。
大きなメニューの半分は、ハンバーグでした。
これは、飲食店がオペレーションを簡単にして、
売り上げを伸ばすために用いる方法です。
つまり、ひとつの材料でバリエーションを増やし、
メニューが増えたように見せると同時に、手間を省くためです。
材料のロスを防ぐためでもあります。
この方法が悪いというのではなく、このお店のやり方がまずいのです。
以前は、和風・洋風いろんなメニューがあり、
年配の方でも入りやすいお店だったのですが、メニューの幅が無くなりました。
これでは、客層がかなり絞られてしまいます。
他のメニューは残した上で、ハンバーグのバリエーションを増やしただけなら、
問題はなかったのです。
このチェーン店自体が悪い方向へ向かっていることを感じさせます。

このお店では、他にも問題がたくさんありました。

オーダーを取りに来た店員が、まったくの新人。
「オージービーフステーキを醤油ソースで、味噌汁セットにしてください。」。
これが、私のオーダーです。ゆっくりと話しました。
それに対し、“ちょっと、お待ちください。”
オーダーの端末機器の操作がよくわかっていません。
途中、助けを求める視線でキョロキョロ。
30秒以上、あれこれとやっています。
やっと近くに上司か先輩かがやって来たので、声をかけ、操作を開始。
その後、口にした言葉は……
「オージービーフステーキをスープセットで…」。
“どんな耳しとんじゃ”と心で思いながら、「味噌汁セットです」と訂正。
おまけに「ソースは何にしましょうか?」。
“おまえはなめとんのか”とまたまた心で思いながら、
「醤油ソースと言ったけど」。
この店員、間違ったことを謝ろうともしません。
でも、この新人を責める気はありません。
新人ひとりでオーダーを取らせた上司・店長がいけないのです。

しかし、途中から横にいた上司も謝罪しませんでした。
まったく、なっていません。
しかし、私は口に出しては怒りませんでした。
馴染みのお店や良いお店だと感じるところなら、
さらに良いお店になってほしいという願いから、欠点を指摘するのですが、
このファミレスは私にとってはどうでも良いお店です。
二度と行かないだけです。

お店の方にわかってほしいのですが、怒ってくれるお客さまはまだ良いのです。
それだけお店に期待しているのです。
しかし、だいたいのお客さまは不満を口にせず、二度と来なくなるのです。
言わなければ気づかないお店は、どんどんお客さまを失うのです。

食事が終わってトイレに行きました。

やはり、ダメなお店はとことんダメです。
小便器がつまり、水が溢れていました。仕方なく個室に入ったのですが、
出る時、手を洗おうとしたら水が出ません。
外にも洗面があったので、そちらで洗いました。
どの男性客も同じ行動をとっていました。
誰も店員に伝えようとはしません。
お店は、このおかしな行動に気づくべきです。
何人もフロアを行き来しているのですから、
お客さまの動きを見ていなければいけません。見ていれば、気づくはずです。

家内もトイレから出て来て文句を言っていました。
個室の扉が開きづらかったようです。
こういう故障は、いま起ったことではないはずです。
店員が使用したり、清掃の時に気づいているはず。
どうして修理しておかないのでしょう。

店員の誰もが意識が低いのです。すべて店長の責任です。
大手が運営するチェーン店なのだから、
マニュアルは確かなものがあるはずです。
それができていないのは、店長の能力なのです。
また、そんな店長に任せている本部が無能だとも言えますが。
この手のチェーン店は、お店の数を増やすことばかり考えて、
質の向上を忘れていることがよくあります。
このチェーン店は、まさにその典型です。

きちんとしたマニュアルがあっても、この程度です。
個人商店はもっとしっかりと考えておかなければなりません。
お客さまにとっては、大きなお店も小さなお店も同じです。
できる限り、欠点を少なくする努力を怠らないようにしましょう。
そのためにも、いろんなお店を見てまわり、
じっくりと観察する必要があります。
お客さまの立場で、お客さまの目線で、
良いところ・悪いところを探してみてください。
数多く見てまわれば、それだけいろんなパターンが見えて、
自分のお店に役立てることができます。

最後にもうひとつ、このお店で気になることが……

テーブルにPCディスプレイが置かれ、
有料で情報を見たり、ゲームで遊べるようになっていました。
このことを“面白そうだ!”と考える人は、ちょっと待ってください。
本当に良いことでしょうか。私が古い考え方なのかもしれませんが、
ここは、食事を楽しむ場所です。家族・友人たちと語らう場所です。
こんなものがいるのでしょうか。
お店が、マズい食事に集中しないように置いたのかと、
バカな考えもしてしまいます。
それに、家族で来るということは、小さな子どももいるのです。
こんなものがあったら、子どもは食事に集中しません。
現に、私も息子を叱りました。ちょっと可愛そうですが。
これでは、携帯でメールをしながら食事をしている、
現代の若い子と同じ状況になってしまいます。
食べる楽しさを知らない人間になってしまいます。
食文化を広める立場のお店が、まったく配慮の無い店づくりをしているのです。
楽しい食事ができないレストランに、誰が行くでしょうか。

………………………………………………………………………………………………
いやあ、また愚痴が多くなってしまいました。
私がうるさいのではありません。世の中が私に言わせるのです。
なんて、昔の漫才師のようになってしまいます。知りませんか?
それだけ、お店のレベルが低くなっているのです。
うがった見方をすれば、こんな世の中なら、ごく当り前の質でも、
良いお店だと見てもらえるのかもしれません。
さらに質を高めれば、大繁盛となることでしょう。

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■お店に行列をつくるために……

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