荘司雅彦のメルマガ

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弁護士が教える男と女の実践的法律戦略

‐‐‐‐弁護士が教える男と女の法律戦略‐‐‐‐
 

▼▼▼　近年の職場環境　▼▼▼


　こんばんわ。

　弁護士の神山秀（かみやま　しゅう）です。

　天気予報によりますと、

　明日と明後日の東京地方は、「大雪」とのことです。

　今現在、午後６時３０分ですが、

　外もさほど寒くなかったし、雪の気配など微塵も感じられません。

　しかし、大晦日のこともありますので、

　十分ご注意下さい。

　雪といえば、私は一度だけスキーに行ったことがあります。

　初日でけっこう滑れるようになって、いい気になっていました。

　帰りに、スキー板をかついで歩いていたら、

　スルリ！と足を滑らせてしりもちをつきました。

　その時、両手がバンザイの形になって、スキー板は宙に・・・。

　しりもちをついて焦っていた私の頭上を、

　２本のスキー板が「ダメオシ」の一撃を食らわせました。

　何事もなかったような顔で歩き出したのですが、

　周囲から「クスクス」という笑い声がたくさん聞こえてきました。

　自分で想像しても、かなり「マヌケ」な姿だと思いました。

　それ以来、スキーには行っていません。

　

∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞



　さて、今回は、「近年の職場環境」について書いてみたいと思います。

　最近、「成果主義」についての是非が議論になっています。

　「成果主義」とか「能力主義」が日本の職場で導入されだしたのは、数年前ですね。

　それまでは、「年功賃金制」が支配的でした。

　「成果主義」が導入されだしたころ、

　私は、「これは経営者にとっては麻薬のようなものだな。」

　と、思いました。

　なぜなら、「成果主義」を導入することによって、

　世界一高いと言われている日本の人件費を、全体として大幅に抑えられるからです。

　つまり、今までより年収が増える人が１人や２人いても、

　１０人の年収を下げてしまえば、全体としては大幅な低下になります。


　それに加えて「リストラの恐怖」が、

　職場によっては、かなり陰湿な「イジメ」がはびこらせているようです。


　これが、男女関係の法律に何の関係があるんだ？

　というお叱りの声が聞こえてきそうですね。

　
　えぇ・・・・と。

　つまり、現在の職場の背景をご理解いただいてから、

　ご説明を・・・と、いう訳です。


　むかしむかし、バスの運転手さんとバスガイドさんが、

　不倫関係に陥ってしまいました。

　いわゆる「社内不倫」ですね。

　バス会社は２人を懲戒解雇し、

　何と、裁判でも解雇が認められました。

　
　今、「ヤバイ！」と思っている方、いらっしゃると思います。

　しかし、これは「むかしむかし」の判例で、

　今は、普通の（？）社内不倫で「解雇」されることはないでしょう。


　それよりも、今、問題となっているのは、


　★　リストラをちらつかせたセクハラ。

　★　非合法な解雇。

　★　陰湿ないびり出し。


　などなどではないでしょうか？


　多くの方々が誤解されているのが、

　「今は簡単にリストラできるし、いつされるかわからない。」
　
　ということではないかと思います。

　
　実はコレ、大変な誤解なのです。

　最高裁判例は、解雇には極めて厳格な要件を必要とし、

　「あなたクビ。」という指名解雇もできないとしています。

　
　ですから、上司などからセクハラ被害にあったり、あいそうになったら、

　毅然とした態度で臨めばいいのです。


　
　でも、そうは言うけど、実際は・・・・・。

　と、思うのが普通だと思います。

　そうですよね、

　職場で「陰湿ないびり」を受けたり、

　「クビはクビ！文句があるなら裁判でもやったら。」と言われると、

　現実には、とても困ります。

　さらに、組合がないような場合は、誰も守ってくれません。

　同僚たちも「保身」に必死ですから・・・。

　ですから、単純事務職や、個人病院などで看護士の資格のない人、

　特に、女性は、男性経営者からすれば、

　「いつでも解雇できる都合のいい存在」になりつつあります。


　
　しかし、実は、あなたには「恐るべき逆転技」があるのです。

　姿三四郎の「山嵐」じゃありません。


　こういうことを公表するのはどうかと思うのですが、

　全国各地に、「合同労組」という組織があります。


　これ、実は一種の「駆け込み寺」なのです。

　不当解雇をされたり、不当な労働条件を押し付けられたりした時、

　その時点で加入できるのです。

　すると、「合同労組」の幹部の人たちが、

　会社の経営者たちに対して「団体交渉」を申し入れ、

　過激な組織だと、ビラ配りや、街宣活動もします。


　そうなったら、経営者たちはメチャメチャ焦りますね。

　クビにする時には、大意張りだった人も、

　何人もの百戦錬磨の「ベテラン」組合員に囲まれると、

　ヘビににらまれたカエルのようになってしまいます。

　地労委に「助けを求める」経営者もたくさんいます。



　もっとも、私は、「合同労組」の中身までは知りませんので、

　加入の是非については、責任はもてません。


　ただ、セクハラやいびりを受けたら、

　「実はこういう組織がありまして・・・。」とご説明申し上げれば、

　上司や経営者の方々の態度も変わるのではないでしょうか。

　
　
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