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合意術 「深堀り型」問題解決のすすめ〜今日のビジネス書籍

発行日: 2006/3/16


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 【本日のピックアップ】
 
  ■ 合意術 「深堀り型」問題解決のすすめ
  
                   久恒 啓一 - 日本経済新聞社
 
   --- 出版社レビュー ---
  「なあなあ主義」の合意では解決が先送りされるだけ。少数意見を尊重し、
  皆が納得した合意が問題解決には最も重要だと提唱。
  そのためには定性情報を重視せよ、図解を活用せよと、
  うまい合意の取り方を説いた意欲作。

  目次
  1章 「合意」とは意識を合わせること
  2章 「定性情報」をよく見つめよ
  3章 全体の見晴らしをよくする
  4章 図解でやり取りをする
  5章 プロセスのなかにこそ合意がある
  6章 説得ではなく納得させる
  7章 柔らかな合意のすすめ 

  < http://www5.keizaireport.com/a.php/asin/4532312310/ >


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  ■「みんなの意見」は案外正しい
    ジェームズ・スロウィッキー - 角川書店
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  ■帝王学―「貞観政要」の読み方
    山本 七平 - 日本経済新聞社
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  ■目からウロコのコーチング―なぜ、あの人には部下がついてくるのか?
    播摩 早苗 - PHP研究所
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  ■「ほめる」技術
    鈴木 義幸 - 日本実業出版社
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  ■コーチング・バイブル―人がよりよく生きるための新しいコミュニケーション手法
    ローラ ウィットワース - 東洋経済新報社
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  ■コーチングの技術―上司と部下の人間学
    菅原 裕子 - 講談社
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  ■「人を動かす人」になれ!―すぐやる、必ずやる、出来るまでやる
    永守 重信 - 三笠書房
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  ■チェンジ・リーダーの条件―みずから変化をつくりだせ!
    P・F. ドラッカー - ダイヤモンド社
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  ■「齋藤孝の相手を伸ばす!教え力」
    斎藤 孝 - 宝島社
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  ■カルロス・ゴーン流 リーダーシップ・コーチングのスキル
    安部 哲也 - あさ出版
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