金融と経済／「人生」のボスに、 自分がなる為のＡtoＺ

「時間」と「場所」の多様化のニーズ。　　他１題

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<２００５年０９月０５日>━━
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第１１７号　「時間」と「場所」の多様化のニーズ。　　他１題
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［このクリップに注目］　　　
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■「時間」と「場所」の多様化のニーズ。
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・正社員の働き方は変わるのか
ニッセイ基礎研
http://www.nli-research.co.jp/doc/li0509b.pdf
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「時間」と「場所」の多様化のニーズを探った。

働き方の多様化は、これまでのところ、「就業形態」の多様化とい
う形で進んできた。そのためかえって、正社員の働き方が、より画
一化し始めている懸念があるからだ。

画一化は例えば、正社員の長時間労働という形で弊害を露呈してい
る。
「正社員の労働時間が長くなっている」と感じている従業員（28.8
％）は、「短くなっている」と感じている従業員（14.5％）よりも
多い。

実際週60時間以上の雇用者の割合は増加傾向にあり、特に男性は30
代、40代を中心に各年齢層で長時間労働者の割合が増えている。

基礎研のの調査では、『短時間正社員（働く時間が短い正社員）』
と『在宅勤務』に、意外とニーズがあり、少数ながらそういう制度
を導入した企業の「価値観」の調査結果も示されている。

『短時間正社員（働く時間が短い正社員）』と『在宅勤務』にどう
いう効果がある（と考える）かを聞いた。
制度未導入企業では「人件費の削減」の回答が多かった。
一方で制度導入企業は、「人件費の削減」以上に、「人材の有効活
用」が上位で、「社員の定着」や「社員の勤労意欲向上」をあげる
企業割合が、未導入企業に比べて高くなっていた。

夫婦で「1.5稼ぎ」をする道を選んだオランダでは、女性の就業率
が上昇する一方で、失業率が大幅に低下し、さらに男性の家事参加
が進み、90年代に出生率が上昇している。

ニーズが具体化し、それが社会の望ましい変化へ結びつくかは、
「価値観」のシフトに依存するのだろうか。



■正社員である妻はたまらない。
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・『共働き夫婦の仕事と家庭生活に関する調査』
第一生命経済研究所
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/ldi/news/news0507.pdf
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東京都と千葉県の、13 の保育園に子どもを預けている共働き夫婦
420世帯に聞いた。

平日の夫の家事・育児時間は1.6 時間、妻は5.7 時間。
分担割合は夫22.5％：妻77.5％で、圧倒的に妻が多い。

しかも夫の家事・育児協力は妻が正社員・パートどちらであっても、
あまり変わらない。
正社員である妻はたまらない。

しかし夫を責めることもできない。
一日の労働時間と通勤時間を聞いた。
労働時間は、夫11.5 時間、正社員の妻8.8 時間、パートの妻7.4 時間。
通勤時間は、夫1.9時間、正社員の妻1.6 時間、パートは0.9 時間。

これに先ほどの平日の夫の家事・育児時間1.6 時間、妻5.7 時間を
加味して考えると、共働き夫婦の毎日は本当に大変だ。



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・正社員の働き方は変わるのか
・『共働き夫婦の仕事と家庭生活に関する調査』
　の詳しい紹介は
『ビジネス情報源★厳選レポート１０』　０５年９月前半号に掲載。
http://kinyuu-literacy.hp.infoseek.co.jp/letter.html
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