【人材開発メールニュース】-vol.465-

発行日： 2008/1/14

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==2008年01月14日●第465号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース－ Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報ＢＯＸ－ http://www.hrd-net.com/

★目次★───────────────────────────────
　１．人材開発Ｎｅｗｓ
　２．ワンポイント・アドバイス～人事は畑や土のようなもの？
　３．公開セミナー情報
　４．事務局よりお知らせ
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１　人材開発Ｎｅｗｓ：詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/
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○労使コミュニケーションの新地平
　－日本における労働者参加の現状と可能性－
　【財団法人　連合総合生活開発研究所】

○高齢者雇用と仕事のあり方
　【株式会社　ニッセイ基礎研究所】

〇両立支援は企業の業績を向上させるのか？
　【株式会社　第一生命経済研究所】

○ハローワーク来所者の求職行動に関する調査
　【独立行政法人　労働政策研究・研修機構】

○労働者派遣事業の平成18年度事業報告の集計結果について
　【厚生労働省　職業安定局需給調整事業課】

○2008年採用動向予測調査レポート
　【株式会社　エン・ジャパン】

▲Ｎｅｗｓの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/
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２　ワンポイント・アドバイス　＜Humanize：吉次　潤＞
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「人事は畑や土のようなもの？」

　今年最初のワンポイントアドバイスです。
　本年もよろしくお願い申し上げます。

　毎年、年末年始は、忘年会や新年会も含め、ざっくばらんに経営者、人事・
人材開発担当者の方々と意見交換する機会が多くなります。ある方と話してい
る時に、人事（人材開発）の仕事は「畑づくり」、人事（人材開発）担当者は、
「土」みたいなものだという話題で盛り上がりました？

　何となくイメージはわかっていただけると思いますが、きれいな花（＝個人・
人材）を咲かせるためには、良質な畑・土が必要だと言うことで盛り上がって
ました。

　丁度2009年の新卒採用もスタートしていると思いますが、新卒者を採用する
時、受け入れる時は、まだどんな花が咲くのかわからない、恐らく「こんな花
が咲くのでは…」と手探りで進めていることが多いのではないでしょうか。花
で例えると、新卒者は、種（苗）の状態だと思いますが、同じような種（苗）
でも、一つ一つ特徴がありますし、それぞれの成長スピードも異なります。

　企業によっては、できるだけ同じような花を咲かせたいという企業も存在し
ます。また逆に、様々な花を咲かせたいという企業も存在します。畑や土も同
様で、同じような花を育てることに適した畑（土）もあれば、様々な花を咲か
せることに適した畑（土）もあります。

　また、できるだけ成長のスピードを上げたいという企業もあれば、一つひと
つの特徴を見ながら丁寧に育て、他には無い花を咲かせたいという企業もあり
ます。前述の話と同様に、成長スピードを上げることに適した畑（土）もあれ
ば、独特の花を咲かせことに適した畑（土）もあります。

　さらに、育てる過程においても、今後の天候（環境）を予測して、環境変化
に対応できる畑（土）でなければ、折角、「芽が出た」「蕾を持った」「花が
咲いた」と喜んでいても直ぐに駄目になってしまうかもしれません。地球温暖
化ではありませんが、環境は絶えず変化しています。同じ畑（土）でも同じよ
うに花が育つとは限りません。

　外から見れば、注目されるのは花ですが、いずれにせよ良い花が育つかどう
かは、畑（土）にかかっていると言えます。
　良い花、美しい花を育てるためには、環境変化を予測しながら、どのように
花を育て、咲かせるかという意志が先ず必要です。またその意志を実現するた
めに、現在の畑や土の状況を的確に把握し、絶えず改良（改革）を続ける必要
もあります。

　いつの時代においても、自己満足ではなく、お客様に喜んでもらえる素晴ら
しい花を咲かせる、畑（土）を追求いきたいですね。
　読者の皆さんの周りの畑・土の状況はいかがですか？

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/
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３　公開セミナー情報　：　まもなく開催される予定のセミナー情報です！
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◆人材開発情報ＢＯＸにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に＜来週月曜日以降３週間分＞のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→　http://www.hrd-net.com/index1.htm

[2008/01/21]----------------------------------------------------------
●人を動かす、思考力・人間関係力強化プログラム
〇Six Stars Consulting（株）
　＜東京＞品川イーストワンタワー　２１階会議室

[2008/01/22]----------------------------------------------------------
●方針・目標を達成し育成につなぐ目標管理教育最前線（仙台）
〇（株）日本能率協会マネジメントセンター
　＜宮城＞住友生命仙台中央ビル　８階第４会議室

[2008/01/23]----------------------------------------------------------
●人事考課者１日セミナー
〇（株）ビジネスグランドワークス
　＜東京＞ＢＧＷ研修室

[2008/01/24]----------------------------------------------------------
●取締役の必須知識シリーズ（財務・税務編／通学２日間）
〇あずさビジネススクール（株）
　＜東京＞東京ステーションカンファレンス　サピアタワー

●公平性納得性を高める昇進昇格審査の運用とアセスメントツールの有効活用
〇（株）日本能率協会マネジメントセンター
　＜東京＞日本能率協会マネジメントセンター　プレゼンルーム

[2008/01/25]----------------------------------------------------------
●若手リーダーの基礎力養成シリーズ（財務分析編）
〇あずさビジネススクール（株）
　＜東京＞東京ステーションカンファレンス　サピアタワー

[2008/01/26]----------------------------------------------------------
●半日でわかる！基本の速読講座
〇（有）Ｎ＆Ｓラーニング
　＜東京＞東京芸術センター

[2008/01/29]----------------------------------------------------------
●女性活躍促進の側面からみたダイバーシティとは
〇（株）日本能率協会マネジメントセンター
　＜東京＞アジュール竹芝　１２階白鳳の間

●エンプロイーブランド研修　ご紹介セミナー（名古屋）
〇ＢＣ＆Ｅパートナーズ（株式会社ビーシー・アンド・イー）
　＜愛知＞名古屋国際会議場

[2008/02/01]----------------------------------------------------------
●若手リーダーの基礎力養成シリーズ（経営戦略とマーケティング編）
〇あずさビジネススクール（株）
　＜東京＞東京ステーションカンファレンス　サピアタワー

[2008/02/04]----------------------------------------------------------
●これからの人材マネジメント
〇日本人材マネジメント協会
　＜東京＞（財）社会経済生産性本部　セミナー室

[2008/02/06]----------------------------------------------------------
●コンサルタントに聞く～グローバル人材マネジメント戦略最新事情
〇日本人材マネジメント協会
　＜東京＞（財）社会経済生産性本部　セミナー室

[2008/02/08]----------------------------------------------------------
●若手リーダーの基礎力養成シリーズ（人材マネジメント編）
〇あずさビジネススクール（株）
　＜東京＞東京ステーションカンファレンス　サピアタワー
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録（無料）はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm
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４　事務局よりお知らせ
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●人材開発コラムの更新を行いました。
　→ http://www.hrd-net.com/column/

●教育機関の皆様へ－「人材開発メールニュース」広告のご案内
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