【就活の極意】OB訪問のワナ＋セミナー残席4名

発行日： 2008/8/22

コーデュケーション石川です。
だいぶご無沙汰してしまいました。
いかがお過ごしでしょうか。

仕事の量は増える一方なのに、
オリンピックから目がはなせなくて、大変なことになっています。

8/24（日）に開催するセミナーですが、
都合が悪くなった方が何名かいらっしゃって、
4名分、空きが出ました。
もしご都合がよければ、どうぞ。先着順ですのでお早めに。

----------------セミナー情報-----------------------

＜今からやるからライバルに勝つ！他にはない、徹底就活セミナー！＞

正直就職活動の流れが分からない・・プロのアドバイスが欲しい・・・
今から差をつけるために、何をすればいいのか知りたい！
とにかく超難関企業の内定者や社会人に就活や仕事についての話が聞きたい！

こんなことを感じたことはありませんか？
そんなあなたにピッタリのセミナーを用意しました。

【セミナー内容】
◆過去100名以上の就活生を超難関企業へ送り込んだカリスマ就活コーチ
　だけがわかる、ほとんどの学生がはまってしまう就活の落とし穴とは？
◆内定率100％を達成し続ける秘密の手法とは？
　そして、その手法を使って絶対内定の就活戦略を練る秘訣とは？
◆内定するために見落としてはならない必須の３大能力（スキル）とは？
◆超難関企業に勤務する社会人に、ここでしか聞けない内部事情・裏話を
　生インタビュー

【社会人参加予定リスト】
◆ゴールドマンサックス、アクセンチュア戦略、P&G、花王、
　シスコシステムズ、I&Gパートナーズ、チェンジなど

【メリット】
このセミナーに参加したら・・・

◆就活で成功するために必要な能力が分かり、本番までに磨くことができる！
◆就活の戦略が立てることができ、周りに差をつけることができる！
◆プロから色々なアドバイスがもらえる！
◆超難関企業内定者や社会人に気になっていることが聞ける！
◆意識の高い仲間ができる！

【セミナー講師】
Co-ducation代表　石川英明
新卒でアクセンチュア株式会社に入社。
経営コンサルタントとして複数のプロジェクトに参画。
その後ベンチャー企業にて、キャリアコンサルタントと経営企画を兼務。
キャリアコンサルタント時には100人以上の転職活動をサポート。
その後ネットベンチャー販売戦略本部長兼人事責任者を経て、
現在コーデュケーション代表。

これまで、ゴールドマンサックス、マッキンゼー、ADL、アクセンチュア、
三菱商事、伊藤忠、三井物産、資生堂、インテリジェンス、JAFCO、
野村総研、シスコシステムズなど難関企業へ多数の内定者を輩出。

【タイムテーブル概要　（予定）】
前半～目からうろこの就活力UP!講座～
１．就活の成功・失敗パターンを学ぶ。
２．○○の手法で就活の戦略を立てる。
３．就活で成功する３つの力を学ぶ。
４．就活力を高める徹底講義（ES対策・面接対策・GD対策）

後半～社会人だからこそ分かる！Q&A！～
１．社会人・内定者の方々からの自己紹介。
２．社会人・内定者に本音の質問をたっぷりぶつけまくる！

【開催概要】
日時：8月24日（日）10：00－18：00
定員：限定60名（先着順）※残席4名です
参加費：2,000円
場所：ベンチャーオンラインセミナールーム
http://www.online-group.jp/company/tokyo.html

【申込方法】
申し込みフォーム必要事項を記入のうえ、お申し込み下さい。
https://ssl.formman.com/form/pc/sVK2eETNR6BtqCPv/

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さて、今日は「幸せなキャリア」は一旦お休みして
【OB訪問のワナ】ということについてお伝えしたいと思います。

学生さんが最終的に入社を決意するとき、
もしくは「ぜひあの企業の内定が欲しい！」と思うとき、
非常に多いのが

　「会った社員が魅力的だったから」

ということです。

これは間違ってないのですが、危険なことなので、
みなさんにはよく理解しておいて欲しいと思います。

■ワナ１．出てくる人はエース級

企業も優秀な人材を確保しようと、必死に採用活動をしています。
当然、採用活動には優秀な魅力的な人材を送り込んでいきます。

企業説明会や、リクルーターなどで話をする人は、
その会社のエース級の人が来ているのだ、と思っておくといいと思います。
（全然そうじゃない場合もあるから、ややこしいのですが）

エースだけ見て、その会社全体を素晴らしい判断するのは早計ですよね。
みなさんも、このワナ１は、気づいていらっしゃることと思います。

■ワナ２．その人が輝いているからといって自分も輝くとは限らない

ＯＢ訪問などをして「この人、カッコいい！！」と思う人に
出会うことがあります。

そうすると一気に、その会社への志望度が上がるものです。

仕事について熱っぽく語り、夢があって、充実していて、
自分に対しても真摯に向き合ってくれる社会人。

そういう人に出会えば"アテられ"てしまうのも当然です。

しかし、ここで冷静になって欲しいのです。

その人は確かに、その職場で充実しているかもしれません。
毎日、やりがいをもって仕事をしているかもしれません。

しかし、

　その人にとって素晴らしい仕事・職場が、
　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
　あなたにとっても素晴らしい仕事・職場であるとは限らないのです。
　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾

あなたは「やりがいをもって仕事をしている人」に憧れるかもしれません。
しかし、その人はどこにやりがいを感じていて、
自分は、どこにやりがいを感じる人間なのかを、
分析する必要があります。

その人のやりがいポイントと、自分のやりがいポイントが
一致しているのであれば、その会社はあなたにとってもいい会社なのでしょう。

しかし、強みや嗜好性が違うのに、
ただ「活き活きと働いている」という理由だけで、その会社まで
自分にとってもいい会社だと思うのは危険です。

ＯＢ訪問などは、自己分析を深めるのにも素晴らしい手段ですから、
積極的にやって欲しいわけですが、
こういった点にも注意しながら、より自分の就活を充実させて
いってくださいね。

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送付先
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【編集後記】

人は仕事を通して成長するのだなぁ、と最近実感することが多いです。
若い人と一緒に仕事をする機会があるのですが、
必死に仕事と向き合って、成長していく様を見るのは、
オリンピックを見るのと同じくらい感動があります。

そう、そう、
大学１～２年生で、Co-ducationで仕事してみたい人は、
いちど私に連絡ください。
しんどいかもしれませんが、充実感と成長があるのは保証します！

hideaki.ishikawa@co-ducation.com

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